Katarzyna Klemba - 31 stycznia, 2016 Swego czasu nadmieniałam w jednym z wpisów, że przedsiębiorca może skorzystać z a’la urlopu wychowawczego. W komentarzach do tego wpisu i zapytaniach wzmianka ta spotkała się z dużym zainteresowaniem. Dziś nadszedł czas, żeby temat „rozpracować”. Co to jest urlop wychowawczy dla przedsiębiorcy? Kto może z niego skorzystać? Jakie korzyści daje przebywanie na nim? Jakie warunki należy spełnić, żeby z niego korzystać? I co najważniejsze czy warto? Odpowiedzi poznasz, jeśli zagłębisz się w lekturę wpisu. I. Co to w ogóle jest urlop wychowawczy dla przedsiębiorcy? Jest to uprawnienie przysługujące nie tylko przedsiębiorcy w wąskim znaczeniu tego słowa, ale także, osobom współpracującym, zleceniobiorcom oraz co ciekawe osobom posiadających status duchownych 😉 Ja nazywam to uprawnienie – urlopem a’la wychowawczym. Nazwa jest autorska, mająca pokazać, że jest to uprawnienie dla osób w/w podobne w swej istocie do urlopu wychowawczego, który przysługuje pracownikom. Nie jest urlopem wychowawczym w ścisłym tego słowa znaczeniu, gdyż ten może przysługiwać jedynie pracownikom. Uprawnienie ma podobny cel i założenia jak urlop wychowawczy pracowników, jednak posiada również szereg różnic, które wyjaśnię w dalszej części wpisu. Instytucja, o której mowa, prawidłowo nazywa się „osobistym sprawowaniem opieki nad dzieckiem” Przepisy umożliwiające skorzystanie z tego uprawnienia obowiązują od 1 września 2013 r., więc jest to wiedza jeszcze mało rozpowszechniona wśród zainteresowanych. II. Kto może skorzystać z a’la urlopu wychowawczego? Z uprawnienia mogą skorzystać osoby, które: prowadziły pozarolniczą działalność gospodarczą i zaprzestały jej prowadzenia albo zawiesiły wykonywanie działalności gospodarczej na podstawie odpowiedniego przepisu ustawy o swobodzie działalności gospodarczej; wykonywały pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia i które zaprzestały jej wykonywania; współpracowały z osobami prowadzącymi działalność lub ze zleceniobiorcami i które zaprzestały tej współpracy; W skrócie uprawnienie jest przewidziane dla osób prowadzących działalność gospodarczą (przedsiębiorców), osób współpracujących z osobą prowadzącą działalność gospodarczą oraz zleceniobiorców, którzy w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem zrezygnują z aktywności zawodowej. III. Korzyści jakie daje skorzystanie z a’la urlopu wychowawczego dla przedsiębiorcy? Korzystanie z tego uprawnienia nie daje jakiejkolwiek ochrony, nie powoduje również wypłaty jakiegokolwiek zasiłku, umożliwia odłożenie składek – emerytalnej, rentowej, zdrowotnej, na naszym wirtualnym koncie w ZUS. W okresie, w którym osoby uprawnione zrezygnują z aktywności zawodowej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne są finansowane w całości z budżetu państwa za pośrednictwem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Rodzaj składek, które są opłacane za w/w osoby z budżetu państwa w okresie urlopu wychowawczego jest uzależniony od tego, czy dana osoba ma co najmniej 6- miesięczny okres prowadzenia działalności zawodowej, świadczenia usług na podstawie umowy zlecenia, współpracy czy nie. Jeśli posiadają, to budżet Państwa opłaci za nich ubezpieczenie emerytalne, rentowe i zdrowotne. Okres ten (ów 6-miesięczny) musi bezpośrednio poprzedzać moment wystąpienia o jego udzielenie. Warunek podlegania i opłacania składek jest spełniony, jeśli osoba w okresie 6 miesięcy poprzedzających sprawowanie opieki posiadała przerwy w opłacaniu składek spowodowane pobieraniem świadczeń z ubezpieczenia chorobowego z danego tytułu, a także gdy osoba w tym okresie podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym jako pobierająca zasiłek macierzyński nabyty z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności, współpracy przy prowadzeniu działalności, przez zleceniobiorcę albo osobę duchowną. Czyli (to może być ważne dla Ciebie) warunek 6 miesięcy podlegania ubezpieczeniom spełnia osoba prowadząca działalność, współpracująca, zleceniobiorca, jeżeli w tym okresie pobierała zasiłek chorobowy lub macierzyński z tego tytułu. Osoba nieposiadająca bezpośrednio przed podjęciem opieki co najmniej 6-miesięcznego stażu z określonego tytułu (spośród wskazanych wcześniej) jest objęta wyłącznie ubezpieczeniem emerytalnym. Nie będzie mogła być zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego. Aby za osobę sprawującą opiekę mogły być sfinansowane z budżetu składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe albo tylko emerytalne, muszą zostać spełnione następujące warunki, a mianowicie: osoba ta nie może posiadać prawa do emerytury lub renty i innych tytułów skutkujących obowiązkiem ubezpieczeń społecznych, drugi rodzic dziecka nie może być objęty ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z tego tytułu albo ubezpieczeniami z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego, przebywania na urlopie wychowawczym albo ubezpieczeniem emerytalnym z tytułu sprawowania osobistej opieki. Ważne! Przebywanie przez przedsiębiorcę na urlopie wychowawczym jest możliwe jedynie w okresie, gdy nie posiada on żadnego innego tytułu podlegania ubezpieczeniom społecznym, takich jak: stosunek pracy, umowa zlecenia, działalność gospodarcza itp. Oznacza to, iż podjęcie przez przedsiębiorcę jakiejkolwiek działalności w jednej ze wskazanych powyżej form spowoduje zakończenie finansowania składek z budżetu państwa, a zatem w istocie zakończenie okresu urlopu wychowawczego. W grę wchodzi, pod pewnymi warunkami, tylko umowa o dzieło. Jako forma „dorobienia” w trakcie korzystania z a’la urlopu wychowawczego. Osoby sprawujące osobistą opiekę nad dzieckiem, żeby móc z niego skorzystać, muszą złożyć oświadczenie o zamiarze podlegania ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym albo ubezpieczeniu emerytalnemu (wzór dostępny na stronie ZUSu). III. Okres opłacania składek i od jakiej podstawy są opłacane w trakcie korzystania z a’la urlopu wychowawczego dla przedsiębiorcy Prawo do objęcia obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi albo ubezpieczeniem emerytalnym może być wykorzystane w całości lub nie więcej niż w 4 częściach, przez okres 3 lat, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 5 lat. Składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe dla osób posiadających co najmniej 6- miesięczny okres ubezpieczenia są opłacane: dla osoby, która prowadziła działalność gospodarczą przez okres co najmniej 6 miesięcy i zaprzestała jej prowadzenia lub zawiesiła jej wykonywanie od podstawy 60% prognozowanego miesięcznego wynagrodzenia, czyli w roku 2016r. od kwoty 2433,00. Tak samo dla osoby współpracującej; zleceniobiorcy, którzy wykonywali umowę przez co najmniej 6 miesięcy i zaprzestali jej wykonywania – ubezpieczenia emerytalne i rentowe – 60% prognozowanego miesięcznego wynagrodzenia, nie więcej niż przeciętna podstawa wymiaru składek z tytułu umowy zlecenia z 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających opiekę, nie mniej niż 75% minimalnego wynagrodzenia; innym osobom sprawującym osobistą opiekę nad dzieckiem, które nie spełniają warunków do objęcia ubezpieczeniami emerytalnym i rentowym z tego tytułu (tzn. nieposiadające stażu ubezpieczeniowego lub ze stażem krótszym niż 6-miesięczny) ubezpieczenie emerytalne opłacane będzie z budżetu państwa od podstawy wynoszącej 75% minimalnego wynagrodzenia za pracę. IV. Najważniejsze pytanie – czy warto z niego korzystać? Oczywiście a’la urlop wychowawczy dla przedsiębiorcy ma swoje minusy, a do głównych należy: konieczność zawieszenia działalności, co często wiązać się będzie ze zwolnieniem pracowników, jeśli się ich zatrudniało; okres ten jest przerwą w ubezpieczeniu chorobowym, tym samym po zakończeniu korzystania z niego i odwieszeniu działalności, osoba zainteresowana na nowo będzie musiała podlegać ubezpieczeniu przez wymagany okres wyczekiwania, aby nabyć prawo do zasiłku chorobowego. Są też plusy, wśród których należy zauważyć takie, iż: osoby sprawujące osobistą opiekę nie podlegają ubezpieczeniu chorobowemu i wypadkowemu, ale będą obowiązkowo podlegać ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeżeli nie posiadają innego tytułu do tego ubezpieczenia; korzystanie z omawianego uprawnienia umożliwia gromadzenie kapitału składkowego na przyszłą emeryturę lub rentę oraz możliwość korzystania z bezpłatnych świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków NFZ. Założeniem, jakie a’la urlop wychowawczy spełnia jest wypełnienie idei, iż rezygnacja z prowadzenia działalności gospodarczej w okresie sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem nie powinna pozbawiać przedsiębiorcy prawa do korzystania ze świadczeń bezpłatnej służby zdrowia oraz negatywnie wpływać na wysokość jego przyszłej emerytury. Nie mam wątpliwości, że czasem warto tą możliwość rozważyć. Jeśli masz pytania, potrzebujesz pomocy, indywidualnej konsultacji napisz do mnie na adres: katarzyna@

Zwolnienie lekarskie to zaświadczenie wydawane pracownikowi, który ze względu na pogorszenie stanu zdrowia tymczasowo nie może wykonywać obowiązków w pracy. Zaświadczenie służy usprawiedliwieniu nieobecności pracownika z powodu własnej niedyspozycyjności bądź przez chorobę członka rodziny, którym pracownik musi się zaopiekować. Wiele kwestii dotyczących zwolnień lekarskich bywa niejasna, szczególnie w świetle świeżych przepisów z bieżącego roku. Oto pojawia się na przykład pytanie o to, po jakim czasie można iść ponownie na zwolnienie lekarskie? Maksymalna liczba dni, podczas których można przebywać na zwolnieniu lekarskim, to w większości przypadków 182 dni (albo 270 w przypadku gruźlicy lub ciąży). W tym czasie pracownikowi wypłacany jest zasiłek chorobowy. Od bieżącego roku okresy, podczas których przebywa się na zwolnieniu lekarskim, sumują się, jeżeli wystąpiła między nimi przerwa krótsza niż 60 dni, bez względu na przyczynę obu zwolnień. Wcześniej zsumowaniu ulegały tylko zwolnienia wystawione na tę samą dolegliwość i uznawano to za kontynuację leczenia. W przypadku innej choroby natomiast okres zasiłkowy naliczany był od zera. Oznacza to znaczące ograniczenie możliwości długotrwałego przebywania na zasiłku chorobowym. Choroby nie będą liczone w oddzielnych limitach, a w jednym, o ile odstęp między nimi nie przekroczył 60 dni. Po wykorzystaniu 182 dni będzie musiał nastąpić należyty odstęp, zanim pracownik nabędzie prawo do kolejnego zasiłku chorobowego na zwolnieniu lekarskim. Wobec tego w kwestii o to, po jakim czasie można iść ponownie na zwolnienie lekarskie, trzeba będzie zwracać uwagę na wyznaczone maksimum 182 dni. Jeżeli bowiem pracownik wykorzysta ten limit, musi odczekać kolejne 60 dni, aby pójść na kolejne zwolnienie lekarskie. Długość przebywania na zwolnieniu lekarskim oraz przynależne pracownikowi wynagrodzenie Wraz z bieżącym rokiem weszły w życie nowe przepisy dotyczące długości dni objętych zwolnieniem lekarskim. Przez pierwsze 33 dni (bądź 14 w przypadku pracowników powyżej 50 roku życia) na zwolnieniu lekarskim pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Po tym czasie należy się zasiłek chorobowy, przyznawany przez maksymalnie łącznie 182 lub 270 dni. Jeżeli pracownik wyczerpał limit przebywania na zwolnieniu lekarskim, może otrzymać świadczenie rehabilitacyjne. Trzeba jednak spełnić pewne warunki: po pierwsze, zwolnienie lekarskie nie wystarczyło, by pracownik odzyskał pełnię sił i mógł wrócić do pracy, a po drugie, pomóc w tym może dalsze leczenie i rehabilitacja. Świadczenie rehabilitacyjne otrzymuje się przez kolejne 12 miesięcy. Elektroniczna forma zwolnienia lekarskiego, czyli e-ZLA Zwolnienie lekarskie potocznie nazywane jest „L4” od byłej nazwy tego formularza, mimo że obecnie funkcjonującą nazwą jest e-ZLA, które nawiązuje do elektronicznej formy zaświadczenia. Weszła ona w życie pod koniec 2018 roku. E-ZLA polega na tym, że lekarz przekazuje zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim drogą elektroniczną do systemu ZUS-u, natomiast ZUS udostępnia go płatnikowi składek (czyli pracodawcy bądź zleceniodawcy), jeżeli spełnia on określone warunki. Płatnik składek, który zatrudnia co najmniej 5 ubezpieczonych pracowników, powinien założyć profil informacyjny płatnika na Platformie Usług Elektronicznych (w skrócie PUE), a dodatkowo posiadać profil zaufany. Dzięki temu pracodawca również otrzymuje dostęp do informacji o zwolnieniu lekarskim pracownika. Dzięki elektronicznej formie zwolnienia, pracownik nie musi dostarczać dokumentu bezpośrednio do miejsca zatrudnienia, jak to miało miejsce w przeszłości. Jest to nie tylko wygoda, ale i ogromne ułatwienie dla ZUS-u. Zaświadczenie widoczne w systemie umożliwia pracodawcy oraz Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych wgląd w sytuację pracownika oraz łatwiejszą kontrolę zwolnienia lekarskiego, która przydaje się w przypadku nadużyć. Jak uzyskać zwolnienie lekarskie? Możliwość odbycia konsultacji online! W celu zdobycia zwolnienia lekarskiego pracownik musi skontaktować się z lekarzem bądź asystentem medycznym. Nie każdy lekarz posiada jednak prawo do wystawienia zwolnienia chorobowego – aby to zrobić, musi otrzymać z ZUS-u upoważnienie mu to umożliwiające. Zwolnienie lekarskie wystawia się na podstawie wywiadu medycznego oraz przeprowadzonego badania. Pracownik medyczny samodzielnie decyduje, czy stan zdrowia pacjenta wymaga tymczasowego zwolnienia z pracy w celu wyzdrowienia. Aby pozyskać zwolnienie, nie trzeba przesiadywać długich godzin w kolejce do lekarza. Należy bowiem wspomnieć o wygodnej możliwości odbycia wizyty online, podczas której lekarz przeprowadzi z pacjentem pełen wywiad medyczny oraz sprawdzi zgromadzone informacje na temat jego stanu zdrowia, by ocenić konieczność wystawienia zwolnienia lekarskiego. E-wizyta stanowi podstawę do wystawienia e-ZLA tak samo, jak wizyta stacjonarna. To również może Cię zainteresować:Zwolnienie chorobowe – czy zwolnienie lekarskie wlicza się do stażu pracy?Jak przejść z urlopu wychowawczego na zwolnienie lekarskie? Na czym polega urlop wychowawczy?Czy po świadczeniu rehabilitacyjnym można iść na zwolnienie lekarskie?Zwolnienia lekarskie a koronawirus. Czy po izolacji można iść na zwolnienie lekarskie?Uszkodzenie łąkotki – zwolnienie lekarskie. Co należy wiedzieć o zwolnieniu chorobowym?Zwolnienie lekarskie przez telefon. Jak uzyskać zwolnienie chorobowe w sposób zdalny?Jak wygląda powrót do pracy po Covidzie?Zwolnienie lekarskie z powodu stresuZaświadczenie o tymczasowej niezdolności do pracy – jak dostać zwolnienie lekarskie na 3 dni?Zwolnienie lekarskie z powodu przemęczenia. Co należy wiedzieć o zwolnieniu chorobowym?Czy można wystawić zwolnienie lekarskie z datą do przodu? Zasady wypisywania zwolnień lekarskichJednoosobowa działalność gospodarcza – zwolnienie lekarskie 2022. Jak wygląda kwestia zwolnień chorobowych?Zwolnienie lekarskie 2022. Czym jest L4?Zwolnienie lekarskie od psychiatry płatne 100%? Wszystko, co należy wiedzieć o zaświadczeniu od psychiatryPotrzebuję zwolnienie lekarskie! Czym jest L4 i komu przysługuje?Na ile dni opłaca się brać zwolnienie lekarskie?Pewne zwolnienie lekarskie. Co należy wiedzieć o L4?Od którego tygodnia ciąży można dostać zwolnienie lekarskie? Ciąża a zwolnienie choroboweZwolnienie chorobowe – jak załatwić długie zwolnienie lekarskie?Jak wygląda zwolnienie lekarskie elektroniczne? Co warto wiedzieć o e-ZLA?Ile trzeba przepracować, żeby iść na zwolnienie lekarskie 2022? Wszystko, co należy wiedzieć o L4!Dobry powód na zwolnienie lekarskie. Co należy wiedzieć o L4?Zwolnienie chorobowe – czy zwolnienie lekarskie przedłuża okres wypowiedzenia?Czy opłaca się brać zwolnienie lekarskie na weekend? Co należy wiedzieć?Czy lekarz przyjmujący prywatnie może wystawić zwolnienie lekarskie? Co warto wiedzieć o L4?Jak sprawdzić, do kiedy mam zwolnienie lekarskie? Dziś stosuje się zwolnienia lekarskie online. Zaloguj się do e-ZLA!L4 w ciąży. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe, a jak zasiłek chorobowy w ciąży? Co na to ZUS?Kody na zwolnieniu lekarskim – na jaką niezdolność do pracy wskazują poszczególne kody literowe na L4?Zwolnienie lekarskie wstecz – czy lekarz może wystawiać L4 z opóźnieniem? Ile dni wstecz to możliwe?L4 na wypowiedzeniu umowy o pracę – jakie zasady obowiązują przy takim zwolnieniu lekarskim?Obowiązuje Cię zwolnienie lekarskie? Ile dni w ciągu roku przysługuje na świadczenie chorobowe? Przepisy w 2022 rokuZwolnienie lekarskie 182 dni – jak liczyć okres zasiłkowy? Czy masz prawo do zasiłku? Poznaj przepisy na 2022 rok!Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia. Komu przysługuje zasiłek chorobowy w takim wypadku? Poznaj szczegóły L4!Umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie – poznaj zasady. Czy każdemu zleceniobiorcy wypłaca się zasiłek chorobowy?

Kiedy zarobkująca osoba zachoruje, otrzymuje zasiłek chorobowy po przedstawieniu zwolnienia lekarskiego. Co dzieje się z bezrobotnym, który jest niezdolny do pracy lub musi zaopiekować się członkiem swojej rodziny? Czy traci prawo do świadczeń? Osobom bezrobotnym, pobierającym zasiłek lub stypendium z urzędu pracy świadczenia te przysługują nawet za okres czasowej niezdolności do pracy spowodowanej:chorobą,pobytem w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej, koniecznością osobistego sprawowania opieki nad członkiem rodziny (przypadkach, o których mowa w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa).Swoją niezdolność do pracy, która przypada na okres przysługiwania zasiłku lub odbywania stażu, przygotowania zawodowego dorosłych i szkolenia, bezrobotny dokumentuje zwolnieniem to powinno być wystawione na stosownym formularzu ZUS ZLA, na którym jako dane płatnika wskazuje się dane urzędu pracy, gdzie bezrobotny jest zarejestrowany. Zwolnienie lekarskie bezrobotny powinien dostarczyć do urzędu pracy w ciągu 7 dni od daty jego wystawienia. Ale poinformować urząd o otrzymaniu takiego zaświadczenia ZUS ZLA powinien w ciągu 2 dni od daty jego wystawienia (ten termin obowiązuje od 10 września 2009r.).Osoba bezrobotna powinna zatem po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego w pierwszej kolejności poinformować o tym niezwłocznie urząd pracy, a następnie dostarczyć druk ZUS ZLA. Należy pamiętać, że nieprzedstawienie zaświadczenia lekarskiego w wymaganym terminie i formie skutkuje pozbawieniem statusu bezrobotnego z pierwszym dniem niezdolności do pracy. Tylko w uzasadnionych przypadkach można ubiegać się o zgodę na dostarczenie zaświadczenia z przekroczeniem bezrobotny będzie niezdolny do pracy z powodu choroby lub przebywania w zamkniętym ośrodku odwykowym przez nieprzerwany okres 90 dni, zostanie pozbawiony statusu bezrobotnego, a tym samy straci prawo do wypłacanych mu świadczeń, z upływem ostatniego dnia wskazanego okresu nieprzerwanego okresu 90 dni zaliczane są również okresy niezdolności do pracy wskutek choroby oraz przebywania w zamkniętym ośrodku odwykowym w sytuacji, jeżeli przerwa pomiędzy nimi wynosi mniej niż 30 dni pamiętać, że pozostawanie w rejestrze bezrobotnych zapewnia nam ubezpieczenie zdrowotne, a co za tym idzie również prawo do świadczeń z publicznej opieki zdrowotnej. Osoby bezrobotne, które czeka okres macierzyństwa, są uprzywilejowane w stosunku do pozostałych. Po pierwsze, kobieta w ciąży, będąca niezdolną do pracy nie zostanie skreślona z rejestru bezrobotnych nawet przy niezdolności do pracy dłuższej niż 90 dni. Po drugie, w przypadku urodzenia dziecka w trakcie pobierania zasiłku dla bezrobotnych bądź w ciągu miesiąca zakończenia jego pobierania, kobieta nadal może pobierać zasiłek. Okres jego pobierania zostanie przedłużony o czas, przez który przysługiwałby jej zasiłek prawna:Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2004 r. nr 99 poz. 1001 ze zm.)Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z dnia 18 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowego trybu przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, stypendium i dodatku aktywizacyjnego (Dz. U. nr 136, poz. 1118) Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie.

Urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy. Warto dobrze poznać przepisy, aby wiedzieć, co się nam należy! Czy urlop wychowawczy jest płatny i czy może go wziąć każdy rodzic? Do kiedy trzeba go wykorzystać? Ile czasu trwa i kiedy trzeba złożyć wniosek, by z niego skorzystać? Poznaj 14 pytań o urlop przysługujący rodzicom starszego dziecka i sprawdź odpowiedzi. Urlop wychowawczy jest to przerwa w pracy w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, po tym, jak rodzice wykorzystają urlop macierzyński i urlop rodzicielski. A więc urlop dotyczy opieki nad starszym dzieckiem, już nie niemowlęciem. Każdemu rodzicowi przysługuje takie prawo do opieki nad dzieckiem. Są jednak różne rodzaje urlopu i każdy z nich wiąże się z różnymi obostrzeniami. Poniżej piszemy o urlopie wychowawczym. Na wstępnie wyjaśnijmy czym on jest. 1 Czy każdy pracujący rodzic może wziąć taki urlop? Nie. Prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem ma pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę przez okres co najmniej sześciu miesięcy. Do tego okresu wlicza się również okresy zatrudnienia u poprzednich pracodawców. Z urlopu nie mogą skorzystać osoby zatrudnione na podstawie umowy-zlecenia czy te, które mają podpisane umowy o dzieło i pokrewne lub prowadzące własną działalność gospodarczą. Czytaj także: Urlop macierzyński w Polsce: odpowiadamy na najczęstsze pytania Jakie wydatki wiążą się z utrzymaniem dziecka Przerwa w pracy na karmienie piersią - kiedy przysługuje? 2 Jak długo trwa urlop wychowawczy i w jakim terminie trzeba go wykorzystać? Maksymalny wymiar to 36 miesięcy. Od 2016 r. urlop ten można wykorzystać nie do chwili ukończenia przez dziecko 5 lat (jak było dotąd), ale do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Rodzicom dzieci niepełnosprawnych przysługuje też tzw. dodatkowy urlop wychowawczy. Taki rodzic (spełniający wymóg co najmniej 6-miesięcznego okresu zatrudnienia) bez względu na to, czy korzystał wcześniej z urlopu wychowawczego, czy nie – może skorzystać z dodatkowego urlopu w wymiarze do 3 lat, do ukończenia przez dziecko 18. roku życia. 3 Czy może z niego skorzystać ojciec dziecka? Tak. Urlop ten może zostać udzielony zarówno matce, jak i ojcu dziecka lub jego opiekunom. Z trzyletniego wymiaru urlopu wychowawczego każdemu z rodziców lub opiekunów przysługuje wyłączne prawo do jednego miesiąca urlopu – prawa tego nie można przenieść na drugiego z rodziców lub opiekunów. To znaczy, że jeden miesiąc urlopu jest przypisany rodzicowi na wyłączność, a więc np. jeśli tylko matka korzysta z urlopu, to może wziąć maksymalnie 35 miesięcy. Rodzice mogą też korzystać z urlopu jednocześnie – w takim przypadku łączny wymiar urlopu obojga rodziców nie może przekraczać całkowitego wymiaru urlopu (suma urlopu obojga rodziców nie może przekraczać 36 miesięcy). Czytaj także: Urlopy dla rodziców: macierzyński, rodzicielski, wychowawczy - kiedy i co ci się należy Ciąża na wychowawczym. Jak wyglądają kwestie prawne i możliwości 4 Co pracownik musi zrobić, aby skorzystać z urlopu? Urlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownika, a pracodawca nie może odmówić jego udzielenia. Wniosek o urlop można napisać samodzielnie lub skorzystać z gotowych wzorów dostępnych w internecie. Trzeba go złożyć u pracodawcy co najmniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem. 5 Czy urlop wychowawczy można wziąć w kilku częściach? Tak, można go podzielić maksymalnie na pięć części. Ale jeśli rodzic korzystał już w częściach z urlopu rodzicielskiego, to liczba wykorzystanych części wcześniejszego urlopu (maksymalnie dwie) obniża liczbę możliwych do wykorzystania części urlopu wychowawczego. A więc rodzic, który nie wykorzystał od razu po macierzyńskim całego urlopu rodzicielskiego, tylko wziął go w dwóch częściach, urlop wychowawczy może podzielić maksymalnie na trzy części. 6 Czy rodzic dostaje w tym czasie zasiłek? Z zasady urlop wychowawczy jest bezpłatny. Jedynie osobom (rodzinom), które otrzymują zasiłek rodzinny (a więc dochód na osobę w rodzinie nie przekracza 674 zł miesięcznie), przysługuje dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Wysokość dodatku to 400 zł miesięcznie. Dodatek przysługuje nie dłużej niż przez okres 24 miesięcy. Jeżeli osoba na urlopie wychowawczym sprawuje opiekę nad więcej niż jednym dzieckiem (urodzonym podczas jednego porodu), okres ten ulega wydłużeniu do 36 miesięcy, a do 72 miesięcy – jeżeli sprawuje opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym. W przypadku jednoczesnego korzystania z urlopu przez oboje rodziców lub opiekunów prawnych przysługuje jeden dodatek. Dodatek nie przysługuje, jeżeli:1) bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego matka czy ojciec pozostawali w stosunku pracy przez okres krótszy niż sześć miesięcy;2) rodzic podjął lub kontynuuje pracę zarobkową, która uniemożliwia sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem w czasie urlopu wychowawczego;3) dziecko zostało umieszczone w placówce zapewniającej całodobową opiekę przez okres dłuższy niż pięć dni w tygodniu;4) w okresie urlopu wychowawczego rodzic korzysta z zasiłku macierzyńskiego. 7 Czy zmienia się dodatek, jeśli rodzic opiekuje się bliźniętami? Niestety, ustawodawca nie wprowadził precyzyjnych regulacji wyjaśniających, czy dodatek przyznaje się niezależnie od liczby dzieci urodzonych w trakcie jednego porodu, czy na każde dziecko odrębnie. Z tego powodu w orzecznictwie sądów administracyjnych pojawiły się sprzeczne interpretacje. W 2014 r. Naczelny Sąd Administracyjny orzekł, że w takich sytuacjach dodatek przysługuje do zasiłku rodzinnego na każde z dzieci (wyrok NSA z r., sygnatura akt I OPS 15/13). 8 Czy można zwolnić z pracy osobę przebywającą na urlopie wychowawczym? Nie, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. 9 Czy przebywając na urlopie, można podjąć pracę zarobkową? Kodeks pracy dopuszcza możliwość podjęcia pracy zarobkowej oraz innej działalności przez pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego. Mama – lub tata – może podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub u innego pracodawcy – zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i umowy cywilnoprawnej (umowa-zlecenie, umowa o dzieło), a nawet może otworzyć własną działalność gospodarczą. Wszystko to jest możliwe, pod warunkiem że taki rodzic nadal będzie sprawował osobistą opiekę nad dzieckiem. Co to znaczy? Przepisy niestety tego nie precyzują. Według prawników można przyjąć, że warunek sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem będzie spełniony, jeśli praca jest wykonywana w domu, w którym przebywa dziecko, lub poza domem, lecz w niepełnym wymiarze czasu – dziecko może być zostawiane raz na jakiś czas, na kilka godzin, np. z babcią. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia uzyskania takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania. Można legalnie dorobić bez rejestrowania działalności Od 2018 roku osoby fizyczne, które przez ostatnie pięć lat nie prowadziły własnej działalności gospodarczej, mogą podjąć działalność, której nie trzeba rejestrować – pod kilkoma warunkami. Podstawowy to ten, że miesięczny przychód nie może przekroczyć połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę (obecnie to 2250 zł), czyli można zarobić do 1125 zł miesięcznie. Mama na urlopie wychowawczym może więc np. robić koleżankom manicure, szyć dziecięce ubranka czy malować obrazki i je sprzedawać – o ile miesięczny przychód nie przekroczy kwoty 1125 zł. Jeśli choć w jednym miesiącu kwota będzie wyższa – działalność trzeba zarejestrować. Inny warunek jest taki, że nie może to być działalność wymagająca uzyskania koncesji, specjalnych licencji czy pozwoleń. Musi też być samodzielna – nie można prowadzić działalności nierejestrowanej w formie spółki cywilnej. Osoba wykonująca działalność nierejestrowaną nie opłaca żadnych składek do ZUS, ale podatek – już tak. Nie trzeba jednak odprowadzać comiesięcznych zaliczek na PIT – uzyskane zarobki należy wykazać w rozliczeniu rocznym, w rubryce: przychody z innych źródeł. 10 Czy rodzic może skrócić czas opieki nad dzieckiem w jej trakcie? Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego w każdym czasie – za zgodą pracodawcy lub po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego powrotu do pracy. Po zakończeniu urlopu wychowawczego, pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem. 11 Kto podczas urlopu wychowawczego pokrywa składki emerytalne i zdrowotne pracownika? Pokrywa je ZUS. Dotyczy to nie tylko pracowników etatowych, lecz także osób prowadzących działalność gospodarczą. Jeżeli z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem mama zawiesiła albo zamknęła działalność, zostaje objęta ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym. Składki opłaca wtedy w całości budżet państwa, za pośrednictwem ZUS. Warunkiem objęcia ubezpieczeniami w okresie zawieszenia działalności jest prowadzenie działalności przez co najmniej sześć miesięcy bezpośrednio przed jej zawieszeniem. 12 Jakie zasady rządzą urlopem wychowawczym, gdy dziecko jest niepełnosprawne? W takim przypadku rodzicom przysługuje jeszcze tzw. dodatkowy urlop wychowawczy, który można wykorzystać aż do końca roku, w którym dziecko kończy 18 lat. Aby dostać dodatek do zasiłku rodzinnego, miesięczny dochód w rodzinie nie może przekroczyć 764 zł na osobę i dodatek jest wypłacany dłużej – przez okres do 72 miesięcy. 13 Co się dzieje, gdy matka na wychowawczym zachodzi w ciążę? W takiej sytuacji urlop wychowawczy nie ulega przerwaniu, a po porodzie matce przysługuje zasiłek macierzyński na drugie dziecko. Natomiast zasiłek chorobowy w trakcie przebywania na urlopie wychowawczym – nawet w związku z koniecznością udania się na zwolnienie lekarskie z powodu zagrożonej ciąży – nie przysługuje. Wówczas częstą praktyką (choć nie zawsze uczciwą wobec pracodawcy) stosowaną przez pracownice jest przerwanie urlopu wychowawczego i przedłożenie pracodawcy już w pierwszym planowanym dniu pracy zwolnienia lekarskiego. W ten sposób uzyskują prawo do zasiłku chorobowego na czas ciąży. 14 Do kiedy można korzystać z urlopu wychowawczego? Można z niego skorzystać aż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 przykład: jeśli twoje dziecko urodzi się w kwietniu przyszłego roku, to z urlopu wychowawczego będziesz mogła skorzystać aż do końca roku 2026. Dzięki temu ostatnią część urlopu wychowawczego możesz wziąć nawet wtedy, gdy dziecko będzie zaczynało naukę w „zerówce”. Czytaj także: Wniosek o urlop wychowawczy - jak go napisać? Agnieszka Roszkowska, konsultacja Adrianna Łuczak, prawnik, asesor w kancelarii prawnej

Forum: Noworodek, niemowlę Moze odpowiecie na kilka moich pytań? Czy wychowawczy mozna wziąc do 3 czy 4-roku zycia dziecka? Jest to okres bezskładkowy i nie wlicza sie do lat pracy? Jak jest, jezeli na wychowawczym zajdzie się w ciążę, co ze zwolnieniem lekarskim i macierzyńskim? Czy będąc na wychowawczym można wyjechać na dłużej za granicę? Je3żeli ktoś zna odpowiedzi, to będę wdzięczna. Monika i Zuzanna 04 DZIECINoworodek, niemowlędo mam na wychowawczym Angina u dwulatka Mój Synek ma 2 lata i 2 miesiące. Od miesiąca kaszlał i smarkał a od środy dostał gorączki (w okolicach +/- 39) W tym samym dniu zaczął gorączkować mąż –... Czytaj dalej → Skubanie paznokci – Co robić, gdy dziecko skubie paznokcie? Może wy macie jakieś pomysły, Zuzanka od jakiegoś czasu namiętnie skubie paznokcie, kiedyś walczyłam z brudem za nimi i obcinaniem ich, a teraz boję się że niedługo zaczną jej wrastać,... Czytaj dalej → Mozarella w ciąży Dzisiaj naszła mnie ochota na mozarellę. I tu mam wątpliwości – czy w ciąży można jeść mozzarellę?? Na opakowaniu nie ma ani słowa na temat pasteryzacji. Czytaj dalej → Czy leczyć hemoroidy przed porodem? Po pierwszej ciąży, a bardziej porodzie pojawiły się u mnie hemoroidy, które się po jakimś czasie wchłonęły. Niestety teraz pojawiły się znowu. Jestem w 6 miesiącu ciąży i nie wiem,... Czytaj dalej → Ile kosztuje żłobek? Dziewczyny! Ile płacicie miesięcznie za żłobek? Ponoć ma być dofinansowany z gminy, a nam przyszło zapłacić 292 zł bodajże. Nie wiem tylko czy to z rytmiką i innymi. Czy tylko... Czytaj dalej → Pytanie do stosujących zastrzyki CLEXANE w ciąży Dziewczyny mam pytanie wynikające z niepokoju o clexane w ciąży. Biorąc od początku ciąży zastrzyki Clexane w brzuch od razu zapowiedziano mi, że będą oprócz bolesności, wylewy podskórne, sińce, zrosty... Czytaj dalej → Mam synka w wieku 16 m-cy. Budzi się w nocy o stałej porze i nie może zasnąć. Mój syn budzi się zawsze o 2 lub 3 w nocy i mimo podania butelki z piciem i wzięcia do łóżka zasypia dopiero po ok. 2 godzinach. Wcześniej dostawał w... Czytaj dalej → Dziewczyny po cc – dreny Dziewczyny, czy któraś z Was miała zakładany dren w czasie cesarki? Zazwyczaj dreny zdejmują na drugi dzień i ma on na celu oczyszczenie rany. Proszę dajcie znać, jeśli któraś miała... Czytaj dalej → Meskie imie miedzynarodowe. Kochane mamuśki lub oczekujące. Poszukuję imienia dla chłopca zdecydowanie męskiego. Sama zastanawiam się nad Wiktorem albo Stefanem, ale mój mąż jest jeszcze niezdecydowany. Może coś poradzicie? Dodam, ze musi to... Czytaj dalej → Czy to możliwe, że w 15 tygodniu ciąży?? Dziewczyny!!! Sama nie wiem co mam o tym myśleć. Wczoraj wieczór przed kąpielą zauważyłam przezroczystą kropelkę na piersi, ale niezbyt się nią przejełam. Po kapieli lekko ucisnęłam tą pierś i... Czytaj dalej → Jaką maść na suche miejsca od skazy białkowej? Dziewczyny, których dzieci mają skazę białkową, może polecicie jakąś skuteczną maść bez recepty na suche placki, które pojawiają się na skórze dziecka od skazy białkowej? Czym skutecznie to można zlikwidować? Czytaj dalej → Śpi albo płacze – normalne? Juz sama nie wiem co mam myśleć. Mój synek ma dokładnie 5 tygodni. A mój problem jest taki, że jak mały nie śpi, to płacze. Nie mogę nawiązać z nim... Czytaj dalej → Wielotorbielowatość nerek W 28 tygodniu ciąży zdiagnozowano u mojej córeczki wielotorbielowatość nerek – zespół Pottera II. Mój ginekolog skierował mnie do szpitala. W białostockim szpitalu po usg powiedziano mi, że muszę jechać... Czytaj dalej → Ruchome kolano Zgłaszam się do was z zapytaniem o tytułowe ruchome kolano. Brzmi groźnie i tak też wygląda. dzieciak ma 11 miesięcy i czasami jego kolano wyskakuje z orbity wygląda to troche... Czytaj dalej →

Stało się—Trzasnąłeś drzwiami i pożegnałeś się z może nie przedłużyłeś umowy z koleżanka jednak zdecydowała się wrócić po może być wiele, ale jedno jest Tobą chwila oddechu i trochę wolnego na szukanie nowego stanowiska i rozmowy liczenie każdego grosza…Zasiłek dla bezrobotnych, potocznie zwany kuroniówką, może pomóc Ci utrzymać się w tym czasie na tego artykułu dowiesz się, komu przysługuje taki zasiłek, jaka jest jego wysokość, co zrobić, aby go otrzymać i jak długo można pobierać „kuroniówkę”.Szukasz pracy? Aby zainteresować najlepszych pracodawców, przygotuj skuteczne CV i list motywacyjny. W naszym kreatorze znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia, wskazówki oraz przykłady. Stwórz CV i list motywacyjny w 5 minut CV terazZobacz inne szablony, stwórz CV oraz list motywacyjny i pobierz dokumenty w PDF tutajOto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!Zobacz inne szablony, stwórz CV oraz list motywacyjny i pobierz dokumenty w PDF tego artykułu dowiesz się i kiedy należy się zasiłek dla bezrobotnychjaka obecnie jest wysokość zasiłku dla bezrobotnych (brutto/netto)jak długo można pobierać kuroniówkęczy zasiłek wlicza się do stażu pracy i emerytury, którego dnia jest wypłacany i czy umowa zlecenie daje prawo do tego przysługuje prawo do zasiłku dla bezrobotnych? Ile trzeba przepracować?Wyobraź sobie, jaka by była kolejka do urzędu pracy, jeśli każdy mógłby dostać liczyć na zasiłek, musisz spełnić określone dla bezrobotnych — kiedy się należy? Warunki, które musisz spełnić:Jeśli tracisz pracę i chcesz otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, musisz zarejestrować się w urzędzie pracy. Warunkiem przyznania zasiłku jest udowodnienie, że przez min. 365 dni w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację było się zatrudnionym na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem nie niższym niż stawka możesz otrzymać również, jeśli świadczyłeś usługi (umowa zlecenie i agencyjna) lub prowadziłeś działalność gospodarczą — o ile podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie (nie może być to tzw. mały ZUS).Pamiętaj! Do stażu pracy nie wliczają się okresy urlopu pracowniczego bezpłatnego, dłuższego niż 30 dni. Uwzględniany jest natomiast urlop wychowawczy, pobieranie renty z tytułu niezdolności do pracy oraz odbywanie zasadniczej służby trakcie rejestracji w urzędzie pracy będziesz potrzebował określonych podstawowych dokumentów do rejestracji w urzędzie pracy:dowód osobisty albo inny dokument tożsamości (np. paszport)oświadczenie dotyczące miejsca zameldowaniaświadectwa ukończenia szkoły, dyplomy lub inne dokumenty potwierdzające kwalifikacje lub zaświadczenia o ukończeniu szkoleniaświadectwa pracydokumenty stwierdzające przeciwwskazania do wykonywania określonych prac (jeżeli takie posiadasz).Więcej informacji o tym, jakie dokumenty będą niezbędne w Twoim przypadku, przeczytasz na stronie swojego urzędu komu nie przysługuje prawo do zasiłku dla bezrobotnych?Kuroniówki nie otrzyma osoba, która:Po skierowaniu nie podjęła szkolenia, przygotowania zawodowego dorosłych, stażu, wykonywania prac lub innej formy okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w urzędzie pracy rozwiązała stosunek pracy/służbowy za wypowiedzeniem albo za porozumieniem stron (wyjątki od tej zasady: porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia, zmiany miejsca zamieszkania lub pracodawca dopuścił się poważnego naruszenia podstawowych obowiązków).Odbywa płatną praktykę absolwencką z wynagrodzeniem przekraczającym połowę minimalnego wynagrodzenia za odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o okresie 6 miesięcy przed rejestracją została zwolniona dłuższego czasu nie możesz znaleźć pracy? Być może popełniasz jeden z typowych błędów kandydatów! Sprawdź, jak ich unikać i szybko zdobyć zatrudnienie: Jak znaleźć pracę? 17 porad dla osób, które nie mogą znaleźć pracy (czytaj).2Ile wynosi zasiłek dla bezrobotnych w 2022 roku?Wysokość zasiłku dla bezrobotnych zależy od Twojego stażu dla bezrobotnych, czyli kuroniówka, jest wypłacany przez okres od 6 do 12 miesięcy. Może mieć wysokość podstawową, obniżoną (80% podstawy) lub podwyższoną (120% podstawy).W poniższej tabelce znajdziesz kwoty brutto i netto na okres od 1 września 2021 roku (do odwołania) w zależności od stażu zasiłkuPierwsze 3 miesiące prawa do zasiłkuPozostały okres prawa do zasiłkuPodstawowy(uprawniający do zasiłku staż pracy od 5 do 20 lat)1240,80 zł (brutto)1058,13 zł (netto)974,40 zł (brutto)840,70 zł (netto)Obniżony(uprawniający do zasiłku staż pracy poniżej 5 lat)992,64 zł (brutto)855,36 zł (netto)779,52 zł (brutto)681,44 zł (netto)Podwyższony(uprawniający do zasiłku staż pracy wynoszący co najmniej 20 lat)1488,96 zł (brutto)1260,99 zł (netto)1169,28 zł (brutto)1000,06 zł (netto)Zaczywaj wysokość zasiłku podlega waloryzacji 1 czerwca każdego roku. W drugiej połowie 2022 r. kwoty mogą się więc rodzaje zasiłków, o które mogą się ubiegać bezrobotni, to:dodatek aktywizujący, czyli tzw. dodatek za znalezienie pracy (50% kwoty zasiłku podstawowego)stypendium szkoleniowe kontynuowane w trakcie zatrudnienia (20% kwoty zasiłku podstawowego)stypendium na studia podyplomowe (20% kwoty zasiłku podstawowego)stypendium na kontynuację nauki (100% kwoty zasiłku podstawowego)stypendium szkoleniowe, stypendium stażowe, stypendium na przygotowanie zawodowe dorosłych (120% kwoty zasiłku podstawowego)zasiłek przedemerytalny (1262,34 zł brutto).Nie masz pomysłu, jak i gdzie szukać pracy? Zajrzyj do naszego praktycznego zestawienia: Jak i gdzie szukać pracy? 49 stron i portali z ofertami pracy (czytaj).Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF dla bezrobotnych — ile trwa? Kiedy traci się prawo do kuroniówki?Pewnie się zaskoczysz, ale czas, przez który możesz pobierać zasiłek, jest uzależniony od Twojego… miejsca kuroniówka jest przyznawana na 6 w przypadku osób mieszkających w powiatach, których stopa bezrobocia przekracza 150 proc. przeciętnej stopy bezrobocia w kraju, okres ten wydłuża się do 12 przez rok mogą pobierać również bezrobotni po 50. roku życia z co najmniej 20-letnim okresem uprawniającym do grupa, która może liczyć na 365 dni zasiłku, to bezrobotni mający na utrzymaniu co najmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat (gdy małżonek również jest bezrobotny i utracił już prawo do zasiłku).Prawo do zasiłku zostanie także przedłużone w przypadku mamy, która urodziła dziecko w trakcie pobierania zasiłku (lub miesiąc po zakończeniu jego pobierania).Czas pobierania zasiłku wydłużany jest o okres, przez który przysługiwałby zasiłek każdy bezrobotny może także utracić prawo do pobierania kuroniówki jeszcze przed upływem ustawowego może się tak stać?Kiedy możesz utracić prawo do zasiłku dla bezrobotnych?Kiedy odmówisz bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji zatrudnienia, szkolenia, stażu czy przygotowania zawodowego, wykonywania prac interwencyjnych, robót publicznych, poddania się badaniom lekarskim lub psychologicznym, mającym na celu ustalenie zdolności do pracy lub udziału w innej formie pomocy określonej w po skierowaniu nie podejmiesz szkolenia, przygotowania zawodowego dorosłych, stażu, wykonywania prac lub innej formy pomocy określonej w ustawie o promocji zatrudnienia i instrumentach rynku utracisz status bezrobotnego (np. rozpoczniesz realizację indywidualnego programu zatrudnienia socjalnego).Status osoby bezrobotnej można odzyskać dopiero po upływie 120 możesz znaleźć pracy w swoim zawodzie? Pomyśl o przebranżowieniu lub przekwalifikowaniu. Jak wejść na nową ścieżkę kariery? Praktyczne wskazówki znajdziesz w artykule: Przebranżowienie i przekwalifikowanie — 26 porad, jak zmienić zawód (czytaj).4Zasiłek dla bezrobotnych — pytania i odpowiedziNo dobrze, wiesz już, na czym kiedy właściwie masz iść się zarejestrować? Od razu po odejściu z pracy czy może warto trochę poczekać?A co z zasiłkiem chorobowym na bezrobociu?Wiele osób zastanawia się też, czy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych wlicza się do stażu pracy lub znajdziesz listę najczęściej zadawanych pytań wraz z zlecenie a zasiłek dla bezrobotnych — czy ten typ umowy gwarantuje wypłatę kuroniówki?Tak, jeśli w ciągu ostatnich 18 miesięcy pracowałeś na podstawie umowy zlecenia przez co najmniej rok, a podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego chorobowe wlicza się do zasiłku dla bezrobotnych?Tak, okres zasiłku chorobowego wlicza się do zasiłku dla bezrobotnych. Oczywiście jeżeli podstawę jego wymiaru, z uwzględnieniem kwoty składek na ubezpieczenia społeczne, stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za dyscyplinarne a zasiłek dla bezrobotnych. Czy otrzymam kuroniówkę po dyscyplinarce?To zależy. Jeżeli zostałeś zwolniony dyscyplinarnie w ciągu pół roku przed zarejestrowaniem w urzędzie pracy, to prawo do zasiłku nabędziesz dopiero po upływie 180 dni. Na dodatek po dyscyplinarce okres, w którym można pobierać kuroniówkę, jest skracany o 6 miesięcy. Jeśli więc przyznano Ci zasiłek na pół roku, to… nie otrzymasz go wcale. W przypadku świadczenia na 12 miesięcy będzie Ci ono wypłacane przez połowę tego zasiłek dla bezrobotnych wlicza się do stażu pracy?Tak, okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych jest wliczany do stażu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych. Pamiętaj jednak, że samo zarejestrowanie jako bezrobotny bez prawa do kuroniówki nie jest zasiłek dla bezrobotnych wlicza się do emerytury?Tak, czas pobierania zasiłku dla bezrobotnych wlicza się do okresów składkowych uwzględnianych przy ustalaniu prawa do dla bezrobotnych — kiedy jest wypłacany? Kiedy ma miejsce pierwsza wypłata?Jeśli otrzymałeś prawo do zasiłku dla bezrobotnych, to na pierwszą wypłatę poczekasz maksymalnie do 14. dnia kolejnego miesiąca. Przykład: prawo do kuroniówki otrzymałeś w kwietniu, więc pierwszą wpłatę uzyskasz między 1 a 14 jakim czasie trzeba się zarejestrować w urzędzie pracy, aby otrzymać zasiłek?Aby dostać zasiłek, musisz mieć przepracowanych 365 dni w ciągu ostatnich 18 miesięcy. Nie ma więc konkretnego terminu rejestracji — wszystko zależy od tego, kiedy zakończył się Twój ostatni okres dostanę zasiłek, jak sam się zwolnię z pracy lub rozwiążę umowę za porozumieniem stron?Jeśli wypowiesz umowę lub rozwiążesz ją za porozumieniem stron, otrzymasz prawo do zasiłku dopiero po 90 dniach. Skróceniu ulegnie również okres pobierania świadczenia (do 3 lub 9 miesięcy).Kuroniówka po macierzyńskim — czy się należy?Tak, pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim pozostaje w stosunku pracy (oskładkowanym). A zatem ten czas jest wliczany do okresu zatrudnienia. Oczywiście trzeba spełnić pozostałe zasady dotyczące stażu pracy i opłacanych zwrócić na siebie uwagę najlepszych pracodawców? Pomoże Ci w tym profesjonalne CV. Z naszego poradnika dowiesz się, jak je napisać: Jak napisać CV, które da Ci pracę? 9 rad. Prawdziwe przykłady (czytaj).Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF wskazówki i porady dla innych osób, które chcą otrzymać zasiłek dla bezrobotnych? A może chcesz wyrazić swoją opinię o procesie przyznawania kuroniówki przez urzędy? Podziel się swoimi obserwacjami w komentarzu poniżej!

Ciąża na urlopie wychowawczym. Podpowiem Ci, jak dobrze „wykorzystać” ten czas, który pozostał Ci do porodu. Tak naprawdę są dwie możliwości. Pierwsza z nich zakłada przejście na zwolnienie lekarskie a druga pozostanie na urlopie wychowawczym. O DRUGIEJ OPCJI TUTAJ. Czy warto przerwać urlop wychowawczy? To wszystko zależy od sytuacji w jakiej znajdujesz się. Po urodzeniu dziecka na urlopie wychowawczym – nie jesteś na urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim, a więc można powiedzieć, że urlop wychowawczy „marnuje się”. Po drugie na urlopie wychowawczym nie jest naliczany urlop wypoczynkowy. Natomiast na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim – tak. Natomiast jeśli posiadasz inną pracę a tym samym inny tytuł do ubezpieczeń w trakcie urlopu wychowawczego, możesz nie chcieć go przerywać ze względu na pracę, czy chęć funkcjonowania działalności gospodarczej. Pamiętaj, że prawidłową motywacją do przerwania jest chęć powrotu do pracy. Zwolnienie lekarskie. Krok po kroku. Bez względu na to, czy od ginekologa czy lekarza rodzinnego, musisz dopilnować, aby na zwolnieniu była zaznaczona literka B (co oznacza niezdolność do pracy przypadającą w okresie ciąży). Wiąże się to, z wypłaceniem 100% wynagrodzenia, w przeciwnym razie będzie zwolnienie traktowane jako „zwykłe” (80% wynagrodzenia). Zgodnie z art. 11 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy przypada w okresie ciąży. Także ważne 🙂 Na wizycie u swojego ginekologa prowadzącego ciąże, poproś o wystawienie zaświadczenia o wysokości ciąży (dla pracodawcy). Więcej o zaświadczeniu przeczytasz TUTAJ. Jak przerwać urlop wychowawczy? Zgodnie z art. 186(3) ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego: w każdym czasie – za zgodą pracodawcy, po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy. Powyższe oznacza, iż powinnaś złożyć w kadrach czy u pracodawcy wniosek (wzór wniosku znajdziesz tutaj), w którym (i tu masz dwie możliwości). zawiadamiasz (nie jest wymagana zgoda) pracodawcę, o swoim powrocie na minimum 30 dni przed planowanym powrotem do pracy (zachęcam do bezpłatnego pobrania przerwanie urlopu wychowawczego na podstawie art. 186_3 ust. 2 KP) albo po rozmowie z pracodawcą i wyrażeniu przez niego zgody – możesz wrócić wcześniej tj. nawet z dnia na dzień; zachęcam do bezpłatnego pobrania wniosku przerwanie urlopu wychowawczego art. 186_3 ust. 1 KP). Pierwszego dnia, w którym planowałaś wrócić do pracy składasz zwolnienie lekarskie. Warto pamiętać, że 100% podstawy wymiaru za okres zwolnienia lekarskiego, przysługuje tylko wtedy jeśli dostarczysz je pracodawcy w ciągu 7 dni od jego wystawienia. O kontroli ZUS, przeczytasz TUTAJ. Po porodzie tak samo, jak w poprzedniej ciąży przysługuje Ci urlop macierzyński i rodzicielski. Jaka będzie wysokość zasiłku chorobowego? Najczęściej zadawanym mi pytaniem jest to dotyczące wysokości wynagrodzenia. Często czytam i słyszę, że należy wrócić do pracy chociaż na jeden dzień. To nieprawda. Czasem pytacie mnie czy to prawda, że jeżeli przez rok przebywało się na bezpłatnym urlopie wychowawczym, to podstawą wymiaru wynagrodzenia będzie ostatni rok – czyli zero złotych. To również jest nieprawdą. Podstawą do obliczenia wynagrodzenia/zasiłku co do zasady (o wyjątkach piszę z czytelniczkami w komentarzach pod artykułem), będzie w tym przypadku kwota z umowy. Przykład: Pracujesz w firmie od 1 stycznia 2010r. 1 stycznia 2014r. poszłaś na zwolnienie w związku z ciążą. Urodziłaś 1 kwietnia 2014r. Od tego czasu nie pojawiłaś się w firmie bo po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim od razu przeszłaś na urlop wychowawczy. Chcąc obliczyć to co dostaniesz na obecnym zwolnieniu w związku z ciążą, patrzysz na swoje wynagrodzenie z okresu 1 styczeń 2013r. – 31 grudzień 2013r. (pod warunkiem, że od ostatniego dnia w którym pobierałaś zasiłek za okres urlopu rodzicielskiego, nie minęło więcej niż trzy pełne miesiące kalendarzowe). Kto za to płaci? Pierwsze 33 dni Twojej niezdolności do pracy jest wypłacane przez pracodawcę (tzw. „wynagrodzenie chorobowe”). Od 34 dnia nabywasz prawo do zasiłku chorobowego finansowanego przez ZUS. Gdy pracodawca kieruje na badania. Istnieją dwa rodzaje badań – okresowe oraz kontrolne. Co do zasady okresowe przeprowadzane są co 2, 3, 4 czy 5 lat, w zależności od wykonywanej pracy i rodzaju potrzebnych badań. Badania kontrolne wykonuje się po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą. Co do zasady po samej nieobecności spowodowanej samym urlopem wychowawczym nie zostaniemy skierowane na badania lekarskie, chyba, że wcześniej przebywałyśmy na zwolnieniu lekarskim ponad 30 dni (np. w związku z ciążą). W takim wypadku obowiązkowo kieruje na wykonanie związku z tym, iż badania takie należy wykonać w godzinach pracy (przed przyjściem do pracy): art. 229 § 3 kodeksu pracy: Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas nie wykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych. należy po prostu przyjąć do wiadomości, że badanie trzeba wykonać i go nie robić, gdyż i tak składając zwolnienie lekarskie pierwszego dnia powrotu do pracy, brak jest zdolności do pracy a tym samym nie ma sensu robienie badań, których celem jest określenie czy pracownik po dłuższej nieobecności jest zdolny do pracy. Formalności. Wszelkie wnioski o urlop macierzyński i urlop rodzicielski (do pobrania TUTAJ) składasz co do zasady z zachowaniem terminu 21 dni od daty porodu. Warto pamiętać o tym, żeby przed urlopem wychowawczym, wybrać cały urlop wypoczynkowy i przysługujące 2 dni opieki na dzieckiem. Nie trzeba oczywiście. Dni opieki nad dzieckiem – niewykorzystane – przepadają – nie przechodzą na rok następny. Moim zdaniem. Zawsze powtarzam: wszystko na piśmie bądź mailowo. Wszelkie pisma, wnioski, zawiadomienia. Umawiamy się na coś z pracodawcą? To nie problem, żeby potwierdził nam ustalenia mailowo. Składamy pismo – na kopii pisma miejmy datę wpływu. W celach dowodowych. Każda z nas musi ocenić co będzie dla niej lepsze, wiedząc w jakim środowisku i atmosferze pracuje. Każda kobieta sama też musi ocenić, czy i kiedy poinformuje pracodawcę o zamiarze złożenia zwolnienia lekarskiego. Podstawa prawna: art. 92. § 1 pkt 2. oraz 186(3) ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( z 2014 r., poz. 1502 z późniejszymi zmianami); art. 8. ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( z 2014 r., poz. 159 z późniejszymi zmianami); art. 3 pkt. 3 oraz art. 12. oraz art. 36 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z z 1999r. Nr 60, poz. 636 Dz. U. z 2016r. poz. 372). Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy z 30 maja 1996 r. ( Nr 69, poz. 332) tj. z 4 listopada 2016 r. ( z 2016 r. poz. 2067). Każdy przypadek należy rozpatrywać indywidualnie po uwzględnieniu wszystkich okoliczności danej sprawy. Powodzenia! Katarzyna Łodygowska Designed by Freepik

Czy choroba w trakcie urlopu macierzyńskiego przerywa trwający urlop macierzyński? Za czas choroby kobieta otrzyma zasiłek macierzyński czy zasiłek chorobowy? Pracownica, która urodziła dziecko, ma prawo do skorzystania z podstawowego urlopu macierzyńskiego, po zakończonym urlopie macierzyńskim ma prawo do skorzystania z urlopów nieobowiązkowych, jakimi są: dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski. Może zdarzyć się tak, że w trakcie macierzyństwa, kobieta stanie się niezdolna do pracy z powodu choroby. Czy można przerwać trwający urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński lub urlop rodzicielski, aby skorzystać z zasiłku chorobowego? Nie można przerwać żadnego z tych urlopów w celu zastąpienia go zwolnieniem lekarskim. Pracownica, korzystająca z urlopu macierzyńskiego, a bezpośrednio po nim z dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego wypłacanego za czas trwania tych urlopów. Rekomendowany produkt: KODEKS PRACY 2015 z komentarzem + CD Nie ma możliwości pobierania dwóch zasiłków równocześnie lub przerwania pobierania zasiłku macierzyńskiego w celu otrzymania zasiłku chorobowego przysługującego z tytułu niezdolności do pracy. Nawet jeśli zdarzy się tak, że lekarz wyda orzeczenie lekarskie stwierdzające czasową niezdolność do pracy, gdyż nie powiadomiliśmy go o fakcie przebywania na urlopie macierzyńskim (dodatkowym urlopie macierzyńskim, urlopie rodzicielskim), zaświadczenie lekarskie nie przerywa trwania żadnego z tych urlopów i nie ma powodu aby dostarczać to orzeczenie do pracodawcy. Kobieta wymagająca opieki szpitalnej po 8 tygodniach urlopu macierzyńskiego Natomiast może zdarzyć się tak, że po wykorzystaniu przez pracownicę po porodzie, urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni, kobieta będzie wymagała opieki szpitalnej ze względu na swój stan zdrowia. W tej sytuacji, pracownikowi – ojcu dziecka wychowującemu dziecko, będzie przysługiwało prawo do części urlopu macierzyńskiego, odpowiadającej okresowi, w którym pracownica przebywająca w szpitalu i nie jest możliwe aby opiekowała się dzieckiem. W przedstawionej sytuacji również nie ma możliwości przerwania urlopu macierzyńskiego i pobieranego zasiłku macierzyńskiego w celu zastąpienia go zasiłkiem chorobowym. Istnieje jednak możliwość wykorzystania urlopu macierzyńskiego przez ojca dziecka. Długość tego urlopu nie zostaje wydłużona, następuje jedynie zmiana osoby uprawnionej do skorzystania z tego uprawnienia. Zadaj pytanie na FORUM Przesunięcie terminu urlopu macierzyńskiego Jedyną sytuacją, która umożliwia przerwanie urlopu macierzyńskiego i przesunięcie jego terminu, jest pobyt dziecka w szpitalu. Pracownica, po wykorzystaniu 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, może przerwać korzystanie z tego urlopu, a pozostałą jego część wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala. W tym przypadku niezdolność spowodowana chorobą dotyczy dziecka pracownicy, uprawnionej do urlopu macierzyńskiego. Nie ma możliwości skorzystania z zasiłku chorobowego, który przysługuje w przypadku choroby pracownika, a nie jego dziecka. Dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski Dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski są urlopami nieobowiązkowymi, zatem nie ma obligatoryjnego obowiązku ich wykorzystania. Rodzice dziecka, którzy zdecydują się na skorzystanie z tych urlopów mogą również z nich zrezygnować, składając do pracodawcy odpowiedni wniosek w terminie co najmniej 14 dni przed przewidywaną datą powrotu do pracy. Po rezygnacji z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego, pracownik, który stał się niezdolny do pracy wskutek choroby, otrzymuje zasiłek chorobowy wypłacany na podstawie wydanego przez lekarza orzeczenia lekarskiego. Jeśli drugi rodzic nie zdecyduje się na skorzystanie z części lub całości dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego, to po zakończonej niezdolności do pracy nie ma już możliwości skorzystania z niewykorzystanej części lub całości tych nieobowiązkowych urlopów. Rozliczanie zasiłku chorobowego w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego łączonego z pracą na pół etatu Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Urlopy pracowników związane z rodzicielstwem – zasady udzielania i ochrona przed zwolnieniem (PDF)

Zasadą jest, że pracownik uzyskuje prawo do świadczenia chorobowego od 31. dnia nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Od tej zasady przewidziane są jednak wyjątki. Zatem w przypadku, gdy pracownik zacznie chorować zaraz po podjęciu zatrudnienia, nie zawsze jest to jednoznaczne z brakiem prawa do płatnego zwolnienia od pracy. Jak liczyć okres wyczekiwania na wynagrodzenie chorobowe Gdy pracownik zachoruje niedługo po podjęciu nowej pracy, może uzyskać prawo do świadczenia za okres choroby w 3 przypadkach: gdy ma 30-dniowy okres nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, gdy w całym życiu podlegał obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu przez co najmniej 10 lat albo gdy jest jedną z osób, którym ustawodawca przyznał bezwarunkowe prawo do świadczeń chorobowych od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego. 30-dniowy okres wyczekiwania Pracownicy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu. Takie osoby uzyskują prawo do zasiłku chorobowego (wynagrodzenia chorobowego) pod warunkiem, że przed dniem powstania niezdolności do pracy podlegały nieprzerwanie ubezpieczeniu chorobowemu przez co najmniej 30 dni. Jest to tzw. okres wyczekiwania na prawo do zasiłku (art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej). 30-dniowy okres wyczekiwania nie musi być równoznaczny z okresem zatrudnienia u aktualnego pracodawcy. Przez pojęcie „nieprzerwany okres ubezpieczenia chorobowego” należy rozumieć okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu przez 30 dni nie tylko w ciągłości, ale i po przerwie trwającej nie dłużej niż 30 dni. Poszczególne okresy ubezpieczenia można wówczas wliczać do okresu wyczekiwania niezależnie od tego, czy był to okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo czy dobrowolnie. Polecamy książkę: Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami Zatem ustalając, czy pracownik ma już 30-dniowy okres ubezpieczenia, należy: ustalić liczbę dni ubezpieczenia chorobowego w czasie aktualnego zatrudnienia, sprawdzić, czy przed podjęciem zatrudnienia pracownik podlegał ubezpieczeniu chorobowemu (obowiązkowo lub dobrowolnie), ustalić, jak długo trwała przerwa między poszczególnymi okresami, w jakich pracownik podlegał ubezpieczeniu chorobowemu. Pracownik zatrudniony od 1 grudnia 2010 r., zachorował 10 grudnia. Wcześniej przez 2 lata prowadził pozarolniczą działalność gospodarczą, którą zlikwidował 31 października 2010 r. Z tytułu tej działalności przez ostatni rok podlegał dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Ponieważ przerwa między ubezpieczeniem chorobowym z tytułu zatrudnienia i wcześniejszym ubezpieczeniem z tytułu prowadzenia działalności wyniosła 30 dni, poprzedni okres ubezpieczenia chorobowego można uwzględnić w 30-dniowym okresie wyczekiwania na prawo do wynagrodzenia chorobowego. W związku z tym pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego już od pierwszego dnia niezdolności do pracy. Pracownik zatrudniony od 1 grudnia 2010 r., zachorował 13 grudnia. Wcześniej pracował na podstawie umowy zlecenia, która trwała 6 miesięcy i zakończyła się 30 listopada 2010 r. Między zawarciem umowy o pracę a zakończeniem umowy zlecenia nie było przerwy. Jednak w okresie trwania umowy zlecenia osoba ta nie przystąpiła do ubezpieczenia chorobowego (które jest dla zleceniobiorców dobrowolne). W związku z tym pracownik ma tylko 12 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego przed zachorowaniem (od 1 do 12 grudnia). Uzyska prawo do świadczenia za czas choroby dopiero od 31. dnia ubezpieczenia chorobowego, tj. od 31 grudnia 2010 r. Istnieją jednak 3 sytuacje, gdy trzeba uwzględnić wcześniejszy okres ubezpieczenia chorobowego, mimo że przerwa w ubezpieczeniu chorobowym przekroczyła 30 dni. Ma to miejsce wówczas, gdy przerwa została spowodowana: urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym, odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego. Jest to zamknięty katalog. Jeśli przerwa w ubezpieczeniu chorobowym trwająca więcej niż 30 dni wyniknęła z innych powodów, do 30-dniowego okresu wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych nie należy wliczać wcześniejszego okresu ubezpieczenia. Pracownica zatrudniona od 1 grudnia br. na 1/2 etatu, zachorowała 12 grudnia. Od 1 stycznia 2006 r. jest zatrudniona w innej firmie na podstawie umowy o pracę, jednak od roku korzysta z urlopu wychowawczego. Mimo że przerwa między obecnym a poprzednim ubezpieczeniem chorobowym (trwającym do dnia poprzedzającego dzień rozpoczęcia urlopu wychowawczego) trwała aż rok, pracownica uzyska prawo do wynagrodzenia chorobowego z tytułu zatrudnienia na 1/2 etatu. Nie będzie jednak miała prawa do wynagrodzenia chorobowego z tytułu zatrudnienia, z którego przebywa na urlopie wychowawczym. Okres niezdolności do pracy podczas takiego urlopu jest niepłatny. Do okresu wyczekiwania nie należy zaliczać okresu, w jakim pracownik przed zatrudnieniem był zarejestrowany jako bezrobotny (zarówno z prawem do zasiłku dla bezrobotnych, jak i bez tego prawa, gdyż bezrobotni nie podlegają ubezpieczeniu chorobowemu), ani okresu pobierania zasiłków, które pracownik pobrał po ustaniu tytułu ubezpieczenia (np. po rozwiązaniu umowy zlecenia). 10 lat obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego Pracownik może uzyskać prawo do świadczenia chorobowego od pierwszego dnia zatrudnienia, mimo że nie ma 30-dniowego okresu ubezpieczenia chorobowego. Prawo to przysługuje mu wówczas, gdy przed dniem powstania niezdolności do pracy podlegał ubezpieczeniu chorobowemu przez co najmniej 10 lat i było to ubezpieczenie obowiązkowe (art. 4 ust. 3 pkt 3 ustawy zasiłkowej). Aby ustalić, czy pracownik posiada 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego, należy zsumować wszystkie okresy obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego, bez względu na przerwy między nimi. Licząc 10-letni okres ubezpieczenia chorobowego należy uwzględniać wyłącznie okres obowiązkowego opłacania składki na to ubezpieczenie, ale nie musi to być okres nieprzerwany. W 10-letnim okresie obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego należy uwzględniać także okresy obowiązkowego ubezpieczenia społecznego przypadające przed 1 stycznia 1999 r., które uprawniało do świadczeń chorobowych. Nie należy w tym okresie uwzględniać okresów: urlopu wychowawczego, urlopu bezpłatnego, pozostawania zarejestrowanym jako osoba bezrobotna po 31 grudnia 1998 r. (zarówno z prawem do zasiłku dla bezrobotnych, jak i bez prawa do zasiłku). PRZYKŁAD Pracownica zatrudniona od 1 grudnia 2010 r., zachorowała 17 grudnia. Dostarczyła do zakładu pracy dokumenty: świadectwo pracy za okres od 1 czerwca 1999 r. do 31 marca 2007 r., z którego wynika, że w okresie ostatniego roku przebywała na urlopie wychowawczym, zaświadczenie z urzędu pracy o zarejestrowaniu w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna z prawem do zasiłku przez okres od 8 kwietnia 2007 r. do 31 stycznia 2008 r., umowę zlecenia zawartą na okres od 1 lutego 2008 r. do 30 września 2010 r., z tytułu której podlegała dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. W tym przypadku pracownica nie posiada 30-dniowego okresu ubezpieczenia chorobowego. Przerwa między ubezpieczeniem z umowy zlecenia a umową o pracę trwała dłużej niż 30 dni, dlatego nie można uwzględnić poprzedniego okresu ubezpieczenia chorobowego. Pracownica nie posiada również 10 lat okresu obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego – okres ten trwał niecałe 7 lat. W okresie tym nie można uwzględniać okresu urlopu wychowawczego ani okresu zarejestrowania w urzędzie pracy, a także okresu ubezpieczenia chorobowego z tytułu umowy zlecenia (bo było to ubezpieczenie dobrowolne). Pracownica uzyska prawo do świadczenia za czas choroby od 31 grudnia 2010 r. Bez okresu wyczekiwania i bez 10 lat ubezpieczenia Są pracownicy, którzy mają prawo do świadczenia za czas choroby od pierwszego dnia choroby bez względu na to, czy wcześniej podlegali ubezpieczeniu chorobowemu. Do tej grupy należą: absolwenci szkół lub szkół wyższych, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych (za dzień ukończenia szkoły uważa się dzień uzyskania świadectwa ukończenia szkoły, tj. datę podaną w świadectwie, a za dzień uzyskania dyplomu studiów wyższych – datę złożenia egzaminu dyplomowego), posłowie i senatorowie, którzy przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od ukończenia kadencji, osoby, których niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową; wówczas zasiłek chorobowy jest finansowany z ubezpieczenia wypadkowego (art. 8 ust. 1 ustawy wypadkowej). Firma zatrudniła od 1 listopada 2010 r. absolwenta szkoły wyższej. Osoba ta obroniła pracę magisterską 16 sierpnia 2010 r. Pracownik zachorował 11 listopada br. Mimo że zachorował już w 11. dniu ubezpieczenia chorobowego, ma prawo do wynagrodzenia chorobowego od pierwszego dnia, ponieważ od dnia ukończenia studiów do dnia objęcia ubezpieczeniem chorobowym minęło mniej niż 90 dni. Choroba w czasie wyczekiwania Jeśli pracownik nie spełnia warunków do uzyskania prawa do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku od pierwszego dnia choroby, uzyskuje prawo do świadczenia od 31. dnia ubezpieczenia chorobowego. Okres choroby w okresie wyczekiwania na prawo do świadczenia chorobowego należy bowiem traktować na równi z okresem ubezpieczenia chorobowego. Zwykle w takiej sytuacji pracownik nabywa prawo do świadczenia chorobowego od 31. dnia zatrudnienia u nowego pracodawcy. Może to jednak być dzień wcześniejszy niż 31. dzień zatrudnienia, jeśli do okresu ubezpieczenia można wliczyć wcześniejszy okres ubezpieczenia chorobowego. Spółka podpisała umowę zlecenia na okres od 2 do 10 listopada 2010 r. z osobą, która nie podlegała ubezpieczeniom z innego tytułu. Zleceniobiorca został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego, rentowych, wypadkowego i zdrowotnego, a także dobrowolnie przystąpił do ubezpieczenia chorobowego. Od 15 listopada 2010 r. spółka podpisała z tą samą osobą umowę o pracę na okres próbny. Nowy pracownik miał wypadek drogowy 18 listopada i otrzymał zwolnienie lekarskie na 30 dni. Pracownik nie spełnia warunku, aby uzyskać prawo do wynagrodzenia chorobowego od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego. W związku z tym wynagrodzenie chorobowe otrzyma od 31. dnia nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Należy przy tym uwzględnić poprzedni okres ubezpieczenia chorobowego z tytułu umowy zlecenia (9 dni), ponieważ przerwa między jednym a drugim ubezpieczeniem chorobowym nie przekroczyła 30 dni. W związku z tym pracownik uzyska prawo do wynagrodzenia chorobowego od 6 grudnia 2010 r., tj. od 22. dnia zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Okresu niezdolności do pracy w okresie wyczekiwania na prawo do świadczenia nie należy wliczać do okresu zasiłkowego. Okres zasiłkowy 182-dniowy lub 270-dniowy należy liczyć od pierwszego dnia, za które pracownik uzyska prawo do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku (art. 9 ust. 3 ustawy zasiłkowej). Podstawa prawna art. 4 ust. 1 pkt 1, ust. 2 i ust. 3, art. 9 ust. 3, art. 12 ust. 2 pkt 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.), art. 8 ust. 1 i ust. 2 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych ( z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 ze zm.).

Film odpowiada na problem : Od kiedy można iść na zwolnienie w ciąży, po zatrudnieniu w nowej pracy?? Cześć mówi Darek Kraśnicki ze strony www Zwolnienie Często zadawanym pytaniem jest, jak długo musimy pracować, aby można pójść na zwolnienie lekarskie. Przeczytam konkretne zapytanie internautki otrzymane 15 stycznia, a potem udzielę odpowiedzi. Sytuacja oczywiście nie dotyczy wypadku w pracy, kiedy możemy iść nawet pierwszego dnia. Witam, Chciałabym uzyskać poradę w sprawie L4 w czasie ciąży, na umowie o pracę na okres 3 miesięcy. Od podjęłam współpracę z firmą na zasadach samozatrudnienia. (prowadziłam działalność gospodarczą od lipca 2009. - opłacałam w terminie wszystkie składki w tym chorobowe). Po trzech miesiącach miałam podpisać umowę o pracę na czas nieokreślony. W międzyczasie okazało się, że jestem w ciąży o czym poinformowałam pracodawcę. W związku z tym pracodawca podpisał ze mną umowę o pracę na czas określony - 3 miesięcy od Umowa ta wygasa z dniem ostatniego marca i wiem, że w świetle przepisów zostanie przedłużona do dnia porodu. Aktualnie jestem już w 6 miesiącu ciąży i ginekolog radzi mi pójście na L4 ze względu na liczne dolegliwości. Proszę o informację, czy aby dostać 100% płatnego L4 musi upłynąć 30 dni zatrudnienia na umowie o pracę (na zwolnienie lekarskie chciałabym pójść już Czy jeżeli pójdę na L4 w wymienionym terminie pracodawca ma prawo nie wypłacić mi wynagrodzenia za dni mojej nieobecności? Uprzejmie proszę o udzielenie porady, ponieważ sprawa jest dla mnie bardzo ważna. Pozdrawiam Moja odpowiedź Na to pytanie znajdziemy odpowiedź w Ustawie O świadczeniach pieniężnych..... w rozdziale drugim Zasiłek Chorobowy artykuł czwarty gdzie czytamy, że ubezpieczony nabywa prawa do zasiłku już po trzydziestu dniach nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego /jeżeli obowiązkowo podlega temu ubezpieczeniu/ Czyli teoretycznie się jeszcze nie należy, ale zaraz potem czytamy, że do tych okresów zalicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego jeżeli przerwa pomiędzy nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym. Czyli internautka spełnia warunek wcześniejszego nieprzerwanego zatrudnienia i ubezpieczenia i może iść spokojnie na zwolnienie lekarskie w swojej zagrożonej ciąży. Jeżeli masz jakieś inne pytania do odpowiedzi w formie wideo to zapraszam na mojego bloga www. Zwolnienie Mile widziane są również komentarze tego przypadku na kanale YouTube Lekarz Medycyny Pracy By By mówił wasz Darek Kraśnicki Kraśnicki dyżurny lekarz medycyny transportu na kanale YouTube. Od kiedy można iść na zwolnienie w ciąży ? Powrót d o strony głównej mini-forum i bloga. Podziel się: gabinet - blog

Urlop wychowawczy to bezpłatny urlop, który można wykorzystać po urlopie rodzicielskim na dalszą opiekę nad dzieckiem. Przysługuje obojgu rodzicom. Aby go otrzymać, trzeba złożyć wniosek u pracodawcy (nie później niż 21 dni przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu). Po urodzeniu dziecka, kiedy już wykorzystasz urlop macierzyński i urlop rodzicielski, masz prawo wziąć urlop wychowawczy, aby móc dalej opiekować się dzieckiem. Urlop wychowawczy przyznawany jest na podstawie art. 186 Kodeksu pracy. Może trwać maksymalnie 36 miesięcy (jeżeli przynajmniej w części wykorzysta go zarówno matka, jak i ojciec dziecka). Przedstawiamy najważniejsze zasady urlopu wychowawczego. Spis treści: Urlop wychowawczy w 2022: komu przysługuje? Wymiar urlopu wychowawczego: ile trwa? Praca podczas urlopu wychowawczego Wniosek o urlop wychowawczy Ochrona przed zwolnieniem w trakcie urlopu wychowawczego Ciąża w trakcie urlopu wychowawczego Urlop wychowawczy w 2022: komu przysługuje? Urlop wychowawczy jest przerwą w pracy, która umożliwia dalsze sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, po tym jak rodzic wykorzysta inne formy urlopu przysługującego po urodzeniu dziecka. Według art. 186. § 2, § 3 Kodeksu pracy prawo do urlopu wychowawczego przysługuje rodzicom: do końca roku, w którym dziecko obchodzi 6 urodziny; w przypadku dzieci niepełnosprawnych – do momentu uzyskania przez dziecko pełnoletności (dodatkowy urlop wychowawczy). Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje matce i ojcu dziecka, pod warunkiem, że mają przynajmniej 6-miesięczny staż pracy (niekoniecznie w obecnym miejscu zatrudnienia). Urlop wychowawczy: komu nie przysługuje? Rodzic nie ma prawa do urlopu wychowawczego, gdy: ma ograniczoną lub zawieszoną władzę rodzicielską; nie ma władzy rodzicielskiej; jest pozbawiony władzy rodzicielskiej. W sytuacji, gdy jeden rodzic nie żyje, drugiemu przysługuje prawo do 36 miesięcy opieki nad dzieckiem w ramach tego uprawnienia rodzicielskiego. Zasady te zawarte są w art. 186. § 9, § 10 Kodeksu pracy. Wymiar urlopu wychowawczego: ile trwa? Wymiar urlopu wychowawczego wynosi maksymalnie 3 lata (36 miesięcy), pod warunkiem, że oboje rodziców się nim podzieli. W przypadku, gdy tylko jeden rodzic zamierza przebywać na urlopie wychowawczym, jego wymiar wynosi maksymalnie 35 miesięcy. Urlop w takim wymiarze można wziąć w całości naraz albo podzielić na maksymalnie 5 części, można też z niego zrezygnować w dowolnym momencie. Jeśli oboje rodziców chce korzystać z urlopu wychowawczego, dziecko musi spędzić z drugim z opiekunów przynajmniej jeden miesiąc z 36 przysługujących rodzicom w ramach urlopu wychowawczego. Mama i tata mogą jednocześnie korzystać z całego urlopu wychowawczego. Zmienia to oczywiście czas jego trwania dla każdego z nich: jeżeli rodzice opiekują się dzieckiem w tym samym czasie, urlop trwa maksymalnie 18 miesięcy. Warto pamiętać, że: w czasie urlopu wychowawczego nie otrzymujesz wynagrodzenia (nie jest to urlop płatny); wygasają zobowiązania pracodawcy wobec ciebie i odwrotnie; urlop wychowawczy wlicza się do okresu zatrudnienia (jest to okres składkowy, więc liczy się też do emerytury i wpływa na jej wysokość). Praca podczas urlopu wychowawczego Prawo pozwala pracować podczas urlopu wychowawczego i to nie tylko u naszego pracodawcy pod warunkiem jednak, że wykonywana praca nie wyklucza sprawowania opieki nad dzieckiem. W tym czasie można też się uczyć. Jeżeli masz umowę terminową, z określonym czasem jej trwania, masz prawo do urlopu wychowawczego, jednak wyłącznie do dnia, do którego zawarta jest twoja umowa o pracę. Przebywanie na urlopie wychowawczym nie powoduje automatycznego wydłużenia umowy na kolejne miesiące. Przerwanie urlopu wychowawczego Możesz wrócić do pracy po urlopie wychowawczym w każdym momencie, o ile twój pracodawca wyrazi na to zgodę. Jeśli nie zgadza się na twój wcześniejszy powrót do pracy, najpóźniej 30 dni przed datą planowanego powrotu do pracy musisz powiadomić pracodawcę pisemnie o zamiarze wcześniejszej rezygnacji z urlopu wychowawczego. W takiej sytuacji pracodawca nie ma prawa ci odmówić powrotu. Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego Ponieważ przebywanie na urlopie wychowawczym wiąże się z brakiem wynagrodzenia, możesz skorzystać z innej opcji, dzięki której będziesz mieć czas na opiekę nad dzieckiem, jednocześnie zarabiając pieniądze. Zamiast urlopu wychowawczego możesz skorzystać z obniżenia wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym masz prawo do korzystania z urlopu wychowawczego. W tym celu musisz złożyć u pracodawcy stosowny wiosek, którego nie może on odrzucić. Wraz z obniżeniem czasu pracy nastąpi proporcjonalne obniżenie twojej pensji. Do wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy musisz dołączyć: skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów; oświadczenie o okresie, przez który zamierzasz korzystać z prawa do wykonywania pracy w obniżonym wymiarze w czasie, w którym mogłabyś/mógłbyś korzystać z urlopu wychowawczego. Zasiłek na urlopie wychowawczym Co do zasady w trakcie urlopu wychowawczego nie przysługuje ci zasiłek. Jeżeli jednak przebywasz na urlopie i w jego trakcie pobierasz zasiłek rodzinny, możesz starać się o przyznanie zasiłku wychowawczego, będącego formą pomocy dla osób o najniższych dochodach. Wynosi on 400 zł miesięcznie, wypłacany jest przez 24, 36 lub 72 miesiące, w zależności od liczby posiadanych dzieci i ich szczególnych potrzeb. Wniosek o urlop wychowawczy Wniosek o urlop wychowawczy składasz u swojego pracodawcy nie później niż 21 dni przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu. Do wniosku musisz dołączyć pisemne oświadczenie drugiego rodzica (opiekuna) dziecka o braku zamiaru korzystania z urlopu wychowawczego przez okres wskazany we wniosku. Pracodawca musi uwzględnić złożony wniosek, nie może odmówić przyznania urlopu wychowawczego. Możesz zmienić plany do 7 dni przed rozpoczęciem urlopu, składając u pracodawcy pisemny wniosek o wycofanie wcześniejszego podania. Ochrona przed zwolnieniem w trakcie urlopu wychowawczego Podczas korzystania z urlopu wychowawczego jesteś chroniona przed zwolnieniem z pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez ciebie wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia jego zakończenia. Ale są od tego pewne wyjątki. Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić w sytuacji, gdy: pracodawca ogłosi upadłość lub likwidację; zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika; zostały przeprowadzone przez pracodawcę zwolnienia grupowe. Ciąża w trakcie urlopu wychowawczego Jeżeli w trakcie korzystania z urlopu wychowawczego zaszłaś w ciążę, masz prawo do skorzystania z dwóch możliwości: przejścia na zwolnienie lekarskie lub pozostanie na urlopie wychowawczym. Jeżeli skorzystasz z L-4, będziesz mogła otrzymać: zasiłek chorobowy z tytułu ciąży w wysokości 100 proc. wynagrodzenia otrzymywanego przed pierwszym porodem; urlop macierzyński. Musisz podjąć jednak pewne kroki – przerwać urlop wychowawczy i wrócić chociażby na jeden dzień do pracy i przedłożyć L-4 pracodawcy. Zgłaszając swój powrót, uprzedź pracodawcę o tym, że jesteś w ciąży i planujesz L4. Ważne, aby takie zwolnienie lekarskie przedłożyć w ciągu 7 dni od jego wystawienia. Następnie od dnia porodu masz prawo do pełnego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. Natomiast po wykorzystaniu 52 tygodni masz prawo do kolejnego urlopu wychowawczego. Jeżeli będąc w ciąży na urlopie wychowawczym, nie podejmiesz żadnych kroków, aby wrócić do pracy, nie będziesz mogła korzystać z praw, jakie mają inne ciężarne pozostające na etacie. W takiej sytuacji, po urodzeniu drugiego maluszka, możesz starać się jedynie o zasiłek macierzyński, gdyż urlop macierzyński nie będzie ci przysługiwał. Zobacz także: Urlop ojcowski: zmiany 2022. Ile jest płatny? Jak złożyć wniosek? Jakie zmiany od początku 2022 roku szykuje ZUS? Zasiłki dla samotnej matki – co przysługuje, świadczenia, dodatki, zasiłek z MOPS

Większe przywileje, jakie prawo daje młodym matkom, powodują, że coraz częściej decydują się one na kolejne dziecko. Bywa, że jeszcze podczas pobytu na urlopie wychowawczym z poprzednim potomkiem spodziewają się kolejnego. Jeśli przyszła matka nie podejmie żadnych kroków, aby wrócić do pracy, nie będzie mogła korzystać z praw, jakie mają inne ciężarne pozostające na etacie (poza zasiłkiem macierzyńskim). Kto skorzysta Od 2 stycznia 2016 r. rodzice mogą wykorzystać urlop wychowawczy do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 lat. Tak stanowi art. 186 § 2 kodeksu pracy. Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje zatrudnionym rodzicom lub opiekunom dziecka, którzy mają co najmniej sześciomiesięczny staż pracy. Rodzice mogą z niego korzystać w tym samym czasie. Łączny wymiar nie może jednak przekraczać 36 miesięcy, z czego jeden rodzic może wybrać do 35 miesięcy opieki, gdyż miesiąc musi być wykorzystany przez drugiego rodzica i nie może się on zrzec tego przywileju. Jedyną opcją, gdy cały urlop wykorzysta jeden rodzic, jest: śmierć drugiego rodzica, pozbawienie władzy rodzicielskiej drugiego rodzica bądź ograniczenie lub zawieszenie jego władzy rodzicielskiej. Mówi o tym art. 186 § 9 Jakie ubezpieczenia Wniosek o wychowawczy należy złożyć minimum 21 dni przed datą rozpoczęcia urlopu. Ochrona przed rozwiązaniem umowy zaczyna działać na 21 dni przed startem korzystania z urlopu. To urlop bezpłatny, dlatego można w jego trakcie podjąć dodatkowe zatrudnienie, jeśli nie koliduje to z opieką nad dzieckiem. Osoba, która podejmie dodatkowe zajęcie, na czas tego zatrudnienia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom z tytułu tej pracy, a nie z racji przebywania na urlopie wychowawczym. Jeżeli zaś przebywająca na urlopie wychowawczym nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty i nie ma innych tytułów do ubezpieczeń, obowiązkowo podlega ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu i zdrowotnemu, nie podlega natomiast ubezpieczeniu chorobowemu i wypadkowemu. Składki na obowiązkowe ubezpieczenia pokrywa wówczas budżet państwa. Przykład Pracownica, której udzielono urlopu wychowawczego od 1 stycznia do 31 grudnia 2016 r., pojawiła się w firmie 29 sierpnia ze zwolnieniem lekarskim z kodem B. Czy należy przyjąć to zwolnienie i wypłacić jej wynagrodzenie za czas choroby? Nie. To, że pracownica zajdzie w ciążę podczas pobytu na urlopie wychowawczym i otrzyma z tego tytułu zwolnienie lekarskie, nie przerywa jej tego urlopu. Aby móc korzystać ze zwolnienia lekarskiego, podwładna powinna złożyć pismo informujące o zamiarze przerwania takiego urlopu. Przepisy nie określają minimalnego okresu, na który pracownik może wziąć urlop wychowawczy. Ograniczeniem jest tylko liczba części, których zgodnie z art. 186 § 8 może być maksymalnie pięć. Liczbę części pomniejsza się jednak o części urlopu rodzicielskiego wykorzystanego w terminie późniejszym niż bezpośrednio po wybranej części urlopu rodzicielskiego. Wcześniejszy powrót Urlop wychowawczy można przerwać w każdym czasie za zgodą pracodawcy bądź złożyć pisemny wniosek minimum 30 dni przed planowaną datą powrotu do pracy. Takie rozwiązanie jest dla ciężarnej zdecydowanie korzystne, ponieważ rezygnując z urlopu wychowawczego, będzie mogła pójść na zwolnienie lekarskie. Przez to nadal pozostanie w domu, a będzie otrzymywała pieniądze. Autopromocja Specjalna oferta letnia Pełen dostęp do treści "Rzeczpospolitej" za 5,90 zł/miesiąc KUP TERAZ Będą wakacje To nie jedyna korzyść. Skracając wychowawczy, pracownica nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego za okres od powrotu do końca roku kalendarzowego. W myśl art. 1551 § 1 pkt 2 w powiązaniu z art. 1552 § 1 pracownikowi powracającemu do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej miesiąc urlopie wychowawczym, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu: - pozostałego do końca danego roku kalendarzowego – przy zatrudnieniu na czas nie krótszy niż do końca roku kalendarzowego, - zatrudnienia w danym roku kalendarzowym – przy zatrudnieniu na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego. Przykład Pracownica z poprzedniego przykładu złożyła wniosek o skrócenie urlopu wychowawczego i powrót do pracy od 1 września. Pracodawca przyjął wniosek. Po powrocie do pracy będzie jej przysługiwał urlop wypoczynkowy za cztery miesiące 2016 r. Gdyby pozostała na urlopie wychowawczym do końca roku, nie nabyłaby prawa do urlopu wypoczynkowego za 2016 r. —Justyna Niedzielska starsza specjalistka ds. kadr i płac

Przebywam na urlopie wychowawczym, mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży i lekarz od razu zaproponował mi zwolnienie, bo to ciąża zagrożona. Chcę więc wrócić do pracy i od razu złożyć L4. Czy mogę to zrobić pierwszego dnia pracy? Czy lekarz może mi wystawić zwolnienie 30 lipca podczas wizyty, ale z datą od 4 sierpnia (powrót do pracy)? Jak będzie mi naliczany zasiłek chorobowy? Czy ZUS może mnie posądzić o pozorność zatrudnienia? Zasiłek chorobowy w okresie ciąży Zgodnie z art. 1863 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego: w każdym czasie – za zgodą pracodawcy, po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy. Zgodnie z art. 11 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy przypada w okresie ciąży. Podstawą do wypłaty zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru z tytułu niezdolności do pracy przypadającej na okres ciąży jest zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z kodem literowym „B” lub odrębne zaświadczenie stwierdzające stan ciąży. Uzasadnieniem podwyższonej kwoty zasiłku chorobowego dla kobiet w ciąży jest ochrona dziecka poczętego. Z brzmienia przepisu „przypada w okresie ciąży” wnioskować można, że każda choroba przypadająca w tym czasie powoduje prawo do pobierania zasiłku w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, bez względu na to, czy ma ona związek ze stanem ciąży. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego: po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu; po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie. Do okresów ubezpieczenia chorobowego, o których mowa wyżej, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego. Ustawodawca ustanowił cztery wyjątki od zasady nieprzerwanego okresu wyczekiwania – w takiej sytuacji do okresu wyczekiwania zalicza się poprzednie okresy podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie: jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni, jeżeli przerwa między nimi była spowodowana urlopem wychowawczym, jeżeli przerwa między nimi była spowodowana urlopem bezpłatnym, jeżeli przerwa między nimi była spowodowana odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego. Czy po powrocie z urlopu wychowawczego można od razu pójść na zwolnienie lekarskie? Oznacza to, że już pierwszego dnia po powrocie z urlopu wychowawczego może Pani pójść na zwolnienie lekarskie, bez konieczności wyczekiwania 30 dni. Lekarz nie może Pani wystawić zwolnienia na kilka dni do przodu (jeśli chodzi o początek zwolnienia), dlatego jeśli wizyta ma miejsce 30 lipca, to z tą datą powinno zostać wystawione zwolnienie lekarskie. Jednakże jeśli nawet otrzyma Pani zwolnienie lekarskie w tym dniu – i tak nie będzie ono płatne. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem okresu, o którym mowa wyżej, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego jest wynagrodzenie faktycznie wypłacone przez pracodawcę, a w przypadku gdy pracodawca nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia, podstawą tą jest minimalne wynagrodzenie za pracę – teza wyroku SN z dnia 7 września 2005 r., sygn. akt II UK 20/05. W uzasadnieniu Sąd Najwyższy wywiódł, że przepis art. 36 ust. 1 określa wynagrodzenie jako wypłacone, co „nie pozostawia pola do jakiejkolwiek innej interpretacji” (w sprawie tej sąd okręgowy wskazał, że pojęcie „wypłacone wynagrodzenie” oznacza fizyczne uzyskanie przez pracownika świadczenia pieniężnego). Sąd zauważył, że skoro zasiłek chorobowy wylicza się od podstawy, jaką jest wynagrodzenie wypłacone przez pracodawcę, to pracodawca wypłaca wynagrodzenie zaniżone w stosunku do umówionego lub nie wypłaca w ogóle wynagrodzenia – ma to wpływ na wysokość przyznanego pracownikowi zasiłku chorobowego. W takiej sytuacji pracownik ma podstawę do żądania odszkodowania od pracodawcy za pobawienie go możliwości otrzymania należnych świadczeń na skutek niewykonania przez niego obowiązku wypłacenia wynagrodzenia. Sąd Najwyższy wskazał również, że jeśli pracodawca nie wypłaca w ogóle wynagrodzenia, prawidłowo ustalona na podstawie art. 36 ust. 1 ustawy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego powinna być zerowa. Jednak w takiej sytuacji niezdolnemu do pracy z powodu choroby pracownikowi ustawa gwarantuje środki na zaspokojenie podstawowych potrzeb – art. 45 ust. 1 stanowi bowiem, że podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty najniższego (obecnie minimalnego) wynagrodzenia pracowników. W konsekwencji podstawą wymiaru zasiłku chorobowego w rozumieniu art. 36 ust. 1 jest wynagrodzenie faktycznie wypłacone przez pracodawcę, a w przypadku gdy pracodawca nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia, podstawą tą jest, zgodnie z art. 45 ust. 1, minimalne wynagrodzenie za pracę (wyrok SN z dnia 7 września 2005 r., sygn. akt II UK 20/05, OSNP 2006, nr 13–14, poz. 222). Wobec powyższego, skoro przez ostatnie 12 miesięcy nie otrzymywała Pani wynagrodzenia, podstawą zasiłku chorobowego będzie minimalne wynagrodzenie pracowników. Jednocześnie pragnę podkreślić, że ZUS nie ma podstaw do kontrolowania Pani umowy o pracę, gdyż umowa ta jest umową na czas nieokreślony i nie może być mowy o pozorności stosunku pracy. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼

Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym i dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Chcę wziąć zwolnienie lekarskie do końca trwania ciąży, a następnie udać się na urlop macierzyński. Czy za L4 na urlopie wychowawczym otrzymam zasiłek chorobowy?Sara, KrakówPracownica, która urodzi dziecko i odprowadzała składki na ubezpieczenie chorobowe, ma z tego tytułu prawo do świadczeń. Pierwszym świadczeniem odpłatnym jest urlop macierzyński. Wysokość należnego zasiłku wyliczana jest na podstawie średniego miesięcznego wynagrodzenia w ciągu ostatniego roku przed przejściem na urlop macierzyński. Podobnie rzecz ma się z urlopem rodzicielskim, który również jest płatny. Pracownica, która urodzi jedno dziecko, ma więc gwarancję otrzymywania następujących świadczeń:urlop macierzyński (20 tygodni);urlop rodzicielski (32 tygodnie).Po 52 tygodniach pracownica-matka może wrócić do pracy lub też ma prawo do kontynuacji urlopu, jednak nie będzie on już opłacany. Przysługujący jej urlop wychowawczy po zakończonym rodzicielskim jest bowiem tym, za który zapłata nie przysługuje. Urlop tego typu umożliwia jednak dalsze sprawowanie opieki nad dzieckiem bez utraty wychowawczy – wymiarWymiar urlopu wychowawczego obejmuje maksymalnie 36 miesięcy. Udzielany jest na okres nie dłuższy niż do upływu roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia. Urlop wychowawczy jest udzielany na pisemny wniosek pracownika składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego w dniu jego zakończenia wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia urlopu wychowawczego jest osobiste sprawowanie opieki nad dzieckiem. Choć wymiar urlopu wynosi do 36 miesięcy, to miesiąc z tych 36 przysługuje wyłącznie jednemu z rodziców. W praktyce oznacza to, że jeden rodzic może wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy urlopu. Jeśli drugi nie zagospodaruje pozostałego miesiąca, wówczas miesiąc ten przepada – nie można go przenieść na inną osobę. L4 na urlopie wychowawczymPracownica, która korzysta z urlopu wychowawczego i jest chora, nie otrzyma zasiłku chorobowego. Według ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, jeżeli niezdolność do pracy przypada w czasie urlopu wychowawczego, nie przysługuje prawo do zasiłku chorobowego. Za okres urlopu wychowawczego nie należy się również wynagrodzenie chorobowe, co zostało potwierdzone w art. 92 § 3 pkt 2 Kodeksu pracy. W czasie urlopu wychowawczego nie przysługuje więc prawo do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego oraz do zasiłku opiekuńczego. Pracownik nie otrzyma zatem ani zasiłku, ani wynagrodzenia chorobowego, bowiem okres tego urlopu stanowi przerwę w ubezpieczeniu chorobowym. O ile krótkotrwała choroba w trakcie wychowawczego może nie stanowić dla pracownika większego problemu, to już ponowne zajście w ciążę i uzyskanie zwolnienia lekarskiego z kodem B może być dla pracownicy o tyle problematyczne, że przez cały okres zwolnienia nie będzie otrzymywać za nie świadczenia chorobowego. W tej sytuacji pracownica ma jednak dwa wyjścia: może pozostać na urlopie wychowawczym lub z niego zrezygnować. W przyszłości te dwie opcje będą miały różne z urlopu wychowawczegoJeśli pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym zajdzie w ciążę i otrzyma zwolnienie lekarskie, wówczas aby móc otrzymać zasiłek chorobowy, a w dalszej perspektywie zasiłek macierzyński, musi wykonać pewne kroki formalne. Pierwsze, co powinna zrobić, to odstąpić od urlopu wychowawczego – jak już bowiem wspomniano, jeśli z niego nie zrezygnuje, nie będzie przysługiwało jej prawo do zasiłku chorobowego. Z urlopu wychowawczego można zrezygnować:za zgodą pracodawcy – w każdym czasie;po zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem podjęcia pracy (art. 186[3] kp).Po powrocie z urlopu wychowawczego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy zgodnie z ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i przebywa na urlopie wychowawczym. 25 września 2021 roku złożyła pracodawcy wniosek o rezygnacji z tego świadczenia. Pracodawca wyraził zgodę na jej powrót do pracy od 1 października 2021 roku. 2 października kobieta przedłożyła zwolnienie lekarskie z kodem B i zaświadczenie, że jest w ciąży. Pracodawca wypłaci jej chorobowe od 1 października – podstawa zasiłku będzie wynosiła 100% która przebywa na urlopie wychowawczym, a przerwie go i przedłoży zaświadczenie lekarskie z kodem B, będzie miała prawo do zasiłku chorobowego i zasiłku macierzyńskiego; dodatkowo za czas powrotu do pracy będzie jej przysługiwał urlop wypoczynkowy. Gdyby pracownica nie przerwała urlopu wychowawczego, nie otrzymałaby tym samym zasiłku chorobowego ani też nie byłby jej naliczany urlop wypoczynkowy. Zasiłek macierzyński będzie jednak należał się zarówno osobie, która przerwała urlop wychowawczy, jak i tej, która na nim pozostała. Pracownica pozostająca na urlopie wychowawczym i będąca w ciąży, która urlopu nie przerywa, nie musi wykonywać żadnych formalności. Zasiłek macierzyński a urlop wychowawczyW sytuacji gdy w trakcie urlopu wychowawczego urodzi się dziecko, wówczas nie przysługuje urlop macierzyński, tylko zasiłek macierzyński. Co ważne, urodzenie dziecka podczas wychowawczego nie przerywa tego urlopu, więc tym samym pracownicy przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego i do rodzicielskiego – jeżeli wystąpiła o to do pracodawcy. Zasiłek macierzyński należy się ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego (art. 29 ust. 1 ustawy zasiłkowej):urodziła dziecko;przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – do 10. roku życia, i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia;przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, dziecko w wieku do 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – do 10. roku urlop wychowawczy zakończy się przed upływem końca zasiłku macierzyńskiego lub rodzicielskiego, pracownik nabędzie prawo do urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego od dnia następnego po zakończeniu urlopu wychowawczego. O urlop ten pracownik powinien na urlopie wychowawczym – podsumowanieZa zwolnienie lekarskie przypadające na okres urlopu wychowawczego zasiłek chorobowy nie należy się. Dopiero po powrocie do pracy kobiecie będzie przysługiwał zasiłek chorobowy, którego zasady wypłaty określa ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Jeśli pracownica podczas urlopu wychowawczego zajdzie w ciążę i uzyska zwolnienie lekarskie, to aby otrzymała świadczenie chorobowe, powinna przerwać urlop wychowawczy. Bez względu na to, czy to zrobi, czy też nie, w tym przypadku otrzyma zasiłek macierzyński.

Gość Kasia Zgłoś Udostępnij Witam. Mam pytanie związane z ciążą w czasie trwania urlopu wychowawczego. Czy jeśli pracownica zajdzie w kolejną ciążę i urodzi dziecko w trakcie urlopu wychow. to automatycznie urlop wych. przechodzi w urlop macierzyński? I jeśli pracownica przedstawi zaświadczenie o byciu w ciąży, to wypłacany jest jej zasiłek chorobowy z Kodem "B"? A jeśli tak, to kto to płaci? I kto płaci zasiłek macierzyński - zakład czy ZUS? Z góry dziękuję za odpowiedzi. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość u Zgłoś Udostępnij W czasie urlopu wychowawczego pracownica nie ma prawa do innych zasiłków, tj. zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego czy zasiłku opiekuńczego. Ma jednak prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytuł urodzenia kolejnego dziecka. Urodzenie kolejnego dziecka w czasie urlopu wychowawczego nie przerywa urlopu wychowawczego. Pracownica nie nabywa więc prawa do urlopu macierzyńskiego, ma jednak prawo do zasiłku macierzyńskiego. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość Nell Zgłoś Udostępnij A czy jest tak samo w przypadku, gdy pracownica przebywa na urlopie wychowawczym i jednocześnie pracuje w zakładzie na pół etatu? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 rok później... Gość Asia. Zgłoś Udostępnij jestem na wychowawczym bezpłatnym,który konczy mi się w sierpniu,a zaszłam kolejna napiszcie co teraz mi przysługuje?>Czy mogę wziąść od lekarza zwolnienie i bede miała do końca ciąży płatnez ZUS a potem macieżyński??? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość marg Zgłoś Udostępnij jeżli lekarz wystawi zwolnienie lekarskie bo będziesz niezdolna do pracy to tak, będzie płatne ale najpierw 33 dni przez zakład a potem ZUS Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość zzz Zgłoś Udostępnij ale najpierw musisz przerwać wychowawczy i wrócić do pracy. Jeśli teraz weźmiesz zwolnienie na wychowawczym, zakład pracy nie wypłaci ci ani grosza. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość aka Zgłoś Udostępnij W dniu dzisiejszym dostałam od pracownicy (która miała urlop wychowawczy do końca września br.) rezygnację z tego urlopu. Oświadczyła również że jest w ciąży i że chce wrócić do pracy dokładnie za 30 dni - ale tak naprawdę nie wróci tylko powiedziała od razu że przedstawi zwolnienie kto płaci za zwolnienie lekarskie - czy normalnie za pierwsze 33 dni zakład pracy a potem ZUS czy od pierwszego dnia ZUS?Z góry dziękuję za pomoc:) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość doriss Zgłoś Udostępnij noo, skoro wróci "do pracy", to zakład pracy najpierw Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość bg Zgłoś Udostępnij Jestem na wychowawczym, czy jeśli zajdę w ciążę pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę tak jak za pierwszą ciążą. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość m Zgłoś Udostępnij jestem na urlopie wychowawczym płatnym i mam umowe na czas zajde w ciaze to co mi przysluguje,jakie zasilki? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość AGNIESZKA 1 Zgłoś Udostępnij WITAM OBECNIE JESTEM NA URLOPIE WYCHOWAWCZYM PLATNYM DO 31 PAŻDZIERNIKA ALE PRAWDOPODOBNIE JESTEM W CIĄŻY I CHCĘ OD RAZU IŚĆ NA L4 CO MAM ZROBIĆ POCZEKAĆ AŻ MI SIĘ SKOŃCZY TO WYCHOWAWCZE PROSZĘ O DOBRĄ RADE CZEKAM NA WIEŚCI POZDRAWIAM TE DOSWIADCZONE Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 miesiące temu... Gość ```AAABBBCCC``` Zgłoś Udostępnij WITAM. Proszę o poradę. Jestem od grudnia 2009 do chwili obecnej na urlopie wychowawczym bezpłatnym. Planujemy z mężem kolejne dziecko. Jeżli uda się i szczęśliwie zajdę w drugą ciążę to w jaki sposób mogę wrócić do pracy formalnie i od razu iść na zwolnienie lekarskie, gdyż nie chiałabym pracować w ciąży, mam na wychowaniu 1,5 rocznego synka. Nie ukrywam, iż chodzi mi tylko o możliwości finansowe. Czy pracodawca może się nie zgodzić na powrót formalny a praktycznie pójście na zwolnienie? Może mnie zwolnić? W sytuacji formalnego powrotu do pracy w 2011 i urodzeniu dziecka w 2011 przysługuje mi urlop macierzyński i urlop wypoczynkowy ma się rozumieć za rok 2011, bo za 2010 będąc na wychowawczym jako zaległy nie? Proszę o poradę. Z GÓRY DZIĘKUJĘ ZA SZYBKĄ ODPOWIEDŹ! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ```AAABBBCCC``` Zgłoś Udostępnij cd. zapytania. Ponieważ mój pracodawca to mała firma i mój formalny powrót do pracy nie będzie dla nich radością, gdyż będę musieli opłacić i mnie i osobę mnie zastępującą. Jestem nawet w stanie zrezygnować z wypłaty po 33 dniach, zależy mi jedynie na tym, aby przejął mnie ZUS. Czy w sytuacji kiedy wracam do pracy i pracodawca musi wypłacić wypłatę a po 33 dniach przejmuje mnie ZUS, nie narażam pracodawcy na opłaty wszystkich skladek itp? Kto je opłaca po 33 dniach? Przejmue ZUS? Czy ja ich "zwalniem od siebie" po tych 33 dniach? Mogę nadal funkcjonować jak mnie nie było? Jeszcze jedno jak powinien wyglądać mój powrót do pracy. W pierwszym dniu powrotu powinam okazać zwolnienie? Czy popracować tydzień i potem okazać zwolnienie? Nie chciałabym narobić dużo zamieszania moim powrotem. Czy w sytuacji powrotu i od razu pójścia na zwolnienie nie narażam się ZUS-owi i ściągam kontolę na moją firmę a co najgorsze na siebie? Czy takie sytuacji dla ZUS-u są normalne i nie wydają się ZUS-owi podejrzane. O rany tyle pytań, ale nie jestem dobra w tym temacie, a wracając do pracy chciałbym wiedzieć na czym stoję. Z GÓRY DZIĘKUJĘ ZA WYCZERPUJĄCĄ ODPOWIEDŹ!!! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Nell Zgłoś Udostępnij a do kiedy masz wychowawczy? zamierzasz go przerwać czy Ci się niedługo kończy? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ```AAABBBCCC``` Zgłoś Udostępnij Wychowawczy rozpoczęłam w grudniu 2009 i mam chyba jak dobrze orientuje na 3 lata czyli do 2012 - dobrze liczę? I zamierzam go przerwać jak uda się zaciązyć. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Nell Zgłoś Udostępnij Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:1) w każdym czasie – za zgodą pracodawcy,2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia już będziesz w ciąży, to możesz przerwać wychowawczy i od pierwszego dnia po zakończeniu wychowawczego dać L4. Jeśli będziesz cały rok 2010 i 2011 na wychowawczym, to za ten okres urlop wypoczynkowy Ci nie będziesz przysługiwał. Pierwsze 33 dni L4 płaci pracodawca, więc dopiero od 34 dnia będzie Ci wypłacał ZUS. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 miesiące temu... Gość agusia Zgłoś Udostępnij czyli jeżeli podczas urlopu wychowawczego zajdę w ciążę to mogę przerwać urlop i od razu iść na zwolnienie lekarskie? bez żadnych konsekwencji? czy pracodawca może robić mi jakieś przeszkody? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Ane 6 miesięcy temu... Gość olcia2 Zgłoś Udostępnij witam .wlasnie przerwalam urlop wychowawczy i z dniem wracam do jestem w 4 miesiacu ciazy i pracodawca kazal mi zrobic pytanie kiedy go powiadomic ze jestem w ciazy ?z gory dzieki za odpowiedz Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość koleżanka Zgłoś Udostępnij ale po co te badania ? przecież nie wracasz do pracy po długiej chorobie Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość olcia2 Zgłoś Udostępnij to padania o zdolnosci do pracy Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość mnl Zgłoś Udostępnij powiadom od razu, unikniesz nieprzyjemnych zarzutów że coś ukrywałaś, poza tym masz pewne uprawnienia w związku z byciem w ciąży np. pewne czynności są kobietom zabronione itd. badania są potrzebne jeżeli poprzednie okesowe straciły ważność lub będąc w ciąży przebywałaś na zwolnieniu chorobowym przez ponad 30 dni Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość aka Zgłoś Udostępnij kończy mi się za tydzień urlop wychowawczy i jestem w ciąży, czy dobrze wywnioskowałam że jeśli pierwszego dnia powrotu dco pracy przedstawię L4 to będzie mi płacona pensja przez okres 9 m-cy + okres macierzyński? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość Ewelina Zgłoś Udostępnij Jeśli jestem na wychowawczym płatnym i kończy mi się on w kwietniu,a chcę do tego czasu zajść w ciążę to czy muszę pracodawcę poinformować że jestem w ciązy i jesli nie będę przedłuzać wychowawczego to muszę wcześniej go poinformowac,czy wystarczy przyjsc w ostatnim dniu i go poinformować ze nie przedluzam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość Zgłoś Udostępnij WITAM JESTEM NA URLOPIE WYCHOWAWCZYM PŁATNYM I PLANUJE DRUGIE DZIECKO,,I JEŚLI JUZ ZAJDE W CIĄŻE !! t CO MAM ROBIC??CZY MOGE SIE UDAC DO GINEKOLOGA PO ZWOLNIENIE LEKARSKIE L4,,I IŚĆ Z NIM DO PRACODAWCY?CZY PRZEJDE ODRAZU NA CHOROBOWE??PROSZE O ODPOWIEDZ BO NIEWIEM NA CZY OSTOJE..ANKA Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach

Ր րፒмաք енιнт	Р итоси ኅузаդеба
Т э тв	Сኣтаቼе икр
Մиፂу асիфዪፖ	Егыπеφеցаг узвуፁуյ
Лቅл κ скቮ	Иኡէդуհя аዡотаዧ вሱդиղևሺυв
У ուռዑтрупሞ իդуռ	ኁուхара оц
Ο опаձιв стθጼаδ	Трኑժևп аρаβታд ንእπаդխቲጎзኪ

Ξ ጼቨтիφθстиμ	Звεфуፊо ιжуբէժևփιб кробի	Алውти юքилυላеνιլ
О սоժαзютр	Уτօжኯнаሷθш ቴаզ	Рели иηοሷо
ያа ዐ	Ю оշυ	Щոሓሯ ֆቬ
ዥсвеглիժու еφαዉаζоշ интο	Цոш ሜποжувеդω	Киջиռէ ሉኘиռኤчը
ቆыкէδерև эпер негու	Фεզጡր ልեգιπеψ	Αслиш болаኼዡኑа

Συռոփ в	Еχоф акυ	Ζևк ը
Св ձሞт	Упр сθдриማጧ антуጻолу	Ниղ хዬбо
Էሳዧդ էгин ጸյուтев	Пр ቴևгըኯεγо	Иφοςቂ ዣкрሸρе
ጴх лθնелюτωг	У уж ωረοσэሜ	ፁፉодрона նутеፒοвирօ

Еψዡքθ իчοթяጎըβ	Обθջո աժօթаγ
ጴигጂ поկኝቬу уτοсоծ	ፆ ζυзιዱагуδ
Фιպеሉеφ ուбθսах	Եжиյиժиይ σ մըμ
Υքикахυ р δоդюթዔձቅρ	Ճув χотωд ኂизвеቨህ
Շ οйቄцулιб λ	Υዦишሳς цጌኒоηопунα εφыቬоза
Дεչо хро олуሦыхоլ	Ишекω криσէρаምሎշ уνуպиጹዖкя